一、法定节日假 法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 法律依据： 1、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，根据《劳动部关于若干条文的说明》第五十一...

加班与加班工资争议是实务中常见的一种劳动争议。加班管理虽看似简单，但若用人单位缺少必要的程序与措施，一样能带来不少麻烦。我们一起通过案例来学习一下加班与加班工资那些事！ 案情简介：某市一家电子科技有限公司位于市中心。由于公司很多员工住在郊区，员工下班时往往正值晚高峰期。为照顾家远的员工，公司规定可以为家远的员工免费提供客饭一份，以便错峰回家。时间久了，公司经常出现下班时间到了，但是工作还没有结束...

有些公司经常需要加班，可以不加班吗?不得拒绝加班的情况有哪些?        不得拒绝加班的情况有：        1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;        2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;   &...

员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了？打声招呼就走了？这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常工作，遇到这样不负责任的员工，请问公司能扣他工资吗？ 一、一般离职都有哪些情况？ 员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除...

劳资双方在劳动合同约定劳动者提前离职，用人单位不需支付奖金的约定属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，应为无效。 基本案情：张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。双方签订了《考核细则》。《考核细则》规定，不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖。工作一年半后张某离职。后张某申请仲裁，要求某设备技术有限公司支付离职当年度的年终奖。 裁判结果：深圳市中级人民法院二...

正常来说，每个月有21个工作日，但除去假期以及病事假，我们工作的天数会减少，相应的工资就会变少。大多数人觉得这是正常的，其实，法律规定有一些假期公司必须支付工资的。接下来我们来看下哪些假期是需要支付工资的，顺便算算这些年你被坑了多少钱。 1.关于法定节假日的工资 法定节假日是指法律规定的放假的节日，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依...

【案例】 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，约定试用期为3 个月，即从2013年6月1日至2013年8 月31日;试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元。 2013年8月31日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。2013年9月1日，也就是试用期结束转正后的第一天，朱小姐照常去公司上班...

 刚入职场的小白，总在感叹，试用期无福利、试用期薪水低，试用期时间长、试用期各种被歧视，投诉无门只能默默忍受？那是因为你不了解《劳动法》！别在还没上班之前，就被班给上了！拿起身边的法律法规，有效合理的保护自身权益！ 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六...

1-10级工伤赔偿标准内容如下： 1.一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于...

网友的困惑： 我最近想辞职，我所做的工作没有特别要交接的内容。我知道离职要提前30天通知企业，如果我交辞职信后不满30天就走了，企业会扣我钱吗？会产生其他问题吗？ 另外，我有10天年休假还没用，我想用了再走，但企业一直用“生产紧，人手少”不同意我用年休假，请问这样做是否合理合法？ 专家答复：  劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...