销售/业务是每个公司或企业都需要的重要岗位，无销售无资金收入，就无法开展后续的工作，但是对于销售人才的供求比例又总是让Boss和HR们表示伤脑筋，那么想做销售、志向做销售的小伙伴们，如何在面试的时候一举拿下HR的好感成功录用呢，小编今天总结了HR们最关注的几方面供大家参考：

1、外貌特征：

       做销售需衣着得体或较正式，还会配备一个公文包或斜挎包。面目较好。第一眼从特质上都能看的出这个人像是做销售的。

2、性格特点：
       做销售的员工一定要有自己的热情，是个阳光的人。这个就要看他们的坐立行走和沟通，性格外向活泼的人交流起来不拘束，不会尴尬的表现自己，行走有力道，坐姿笔挺。思想纯正没有歪想法。善于主动交流，语速不是很快。反应灵活。

3、欲望：
       业务员必须要有两个欲望：
      （1）兴趣即做销售的欲望，想将销售当做事业来做，其他职业暂不考虑的。这些方面可以根据他的求职意向和以前的工作经历来加以判断
      （2）成功的欲望即赚钱的欲望，这些方面要考虑到他的假条背景和压力状况等。

4、专业知识的考察：
      对于做销售也会有营销方面的专业知识，了解什么是营销，如何才能做好营销。

5、工作经验：
      根据面试者的工作经历来让面试者描述他的工作经验和成功的案例，越细致越好。或者是失败的经历。要求其表述出来成功或者是失败的原因。

6、压力测试：
     根据自己公司对于招聘业务员的要求，拟定情景模拟，给出现实中的案例让其分析和解决，HR从中得出结论

       HR通过以上几点能够简单分析和总结出面试者有没有兴趣做销售，有没有能力做销售，能不能做好本公司的销售，简单的印象在自己的头脑中就会呈现。

       投递简历是第一块敲门砖，进入面试，就是第一块试金石了，如果你是金子，那就必定会发光的！