有不少同学在后台私信职前菌说自己面试时不是因为紧张出不说话来，就是面试官问完一个问题后不太会表达，总感觉自己说话支支吾吾没有逻辑。 求问职前菌怎么解决这一尴尬境地？ 其实大部分同学在面试时或多或少都会有些紧张，适度的紧张有利于我们集中经历，如果过度紧张就会遇见不会表达，说话没有逻辑的尴尬境地。 或者有些同学本来就是内向的性格，平时也比较慢热不太爱说话，面试时害怕自己说错话，不敢或不知道怎么表...

面试被问及“能力短板”，不管你是变相自夸还是过度自我暴露，大概率都会让你在面试官心中的形象大打折扣。 因为面试官更想考察的是，求职者面对窘境的心理素质，和对自我认知的水平。 所以这时如果妄图耍小聪明的心思，恰恰显示出你不够坦诚的态度，但全盘托出致命弱点，无疑是在给自己挖坑，间接质疑面试官的判断。 那么，到底怎么答才好呢？ 首先，我们需要判断面试官的问题是否有指向性，这决定了你是否有自由发挥...

不知道你写简历的时候有没有这种困惑：项目经历和工作经历到底有什么区别？ 很多人由于分不清，下意识会把二者混为一谈，我做HR的时候就遇到过不少这样的情况： 误以为工作经历=项目经历，于是在项目经历里把工作又经历复制了一遍； 简历中对于项目的描述几乎没有，面试细聊才知道他做过很有含金量的项目； 简历洋洋洒洒三页纸，和投递岗位无关的项目经历就占了2页； 把整个项目的工作都写进去，面试追问才发现TA只负责某...

2022世界杯全面开战，32支球队逐鹿卡塔尔，每支球队特色迥异、打法多变，为我们上演了一场场精彩绝伦的比赛。 从开幕赛至今，比赛结果频频爆冷，各路黑马悄然出镜，各路豪强不免大意失荆州。正如求职中的你我，不同风格、不同背景，若方法不当，免不了处处受挫。下面就一起来看一下，你属于哪类风格的求职者吧~ 1 比利时：海投王者，势大力薄 自2002年日韩世界杯后，曾经称霸足坛的王者——红魔比利时队，便再未踏上过世界...

最近小胖很苦恼，他觉得面试官在故意拿捏自己。 几乎每一场面试，结束时都要叫他回去等通知。没戏的要等，那是面试官在委婉的拒绝自己，能理解；可面试时明确表示很认可自己的，为什么就不能当场发offer，也非要让我回家等通知，是不是想压我薪资？ 你招人我求职，咱就不能真诚点？ 小胖的不解，相信很多人都有同感，包括我。 我之前求职时也遇到过这样的情况，上午面试相聊甚欢，下午就给我发了入职邀请，但在面试结束...

大家对求职可能有些误解： 遇到的公司基本都是垃圾，看得上的公司连一个面试邀请也不发给自己。很长时间找不到工作，很着急却又不想将就。 你遇到的那些“破“公司，真的破吗？我们一起看看最近大家吐槽率比较高的”破“公司画像。 1 试用期薪资80%，那不就是白嫖？ 有的朋友跟我说，完全接受不了试用期薪资80%的公司，她身边的朋友试用期都是拿100%工资的。这完全就是在压榨劳动力，想着少付一点钱，白嫖我的劳动成果，...

眼下，2023春招已陆续开启，职前菌也陆续收到同学们的各种私信，大家纷纷表示：不能在第一时间了解到招聘信息，网申投递的简历也迟迟没有回应…… 毫不夸张地说，各位同学将面临的就业竞争真的有点激烈，我们能做的就是把握求职中的每一个关键节点。对于工作经验尚浅的应届生来说，求职的第一个关卡就是网申。 到底什么是网申？ 网申，顾名思义，就是网络在线申请职位，在线投递。 目前常见的两种网申渠道为： A：通...

“如果公司聘用你，你打算如何开展工作？” “如果你负责xx业务，你打算如何做？” ...... 面试中被问到什么问题会让你觉得这场面试“有戏”,可能大多数同学的回答会是“如果公司聘用你，你打算如何开展工作？” 一般来说，被问到这个问题确实是面试“有戏”的信号，说明HR对你的表现满意，但不等于offer已经十拿九稳了。这些问题回答质量将是每个求职者差异化价值的体现，也是面试官预测你未来和岗位适配度的机会。...

海投简历往往都会出现以下问题 01 投递之后石沉大海 简历投递出去后石沉大海，无人问津。长此以往，消磨自己的自信心，对自我能力产生怀疑，影响自己正确的求职定位。 02 面对邀约，缺少辨别和准备 面试邀约不断，但多数都是一些自己并不心仪的岗位和公司，自己只是一味地不断参加面试，但没有仔细地分辨岗位是否适合自己，也错过了其中夹杂的一些较好的岗位和公司，或者是针对一些优质的公司和合适的岗位却没有做好充...

通用电气(GE)董事长兼CEO杰克·韦尔奇曾说： 我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。 在人才选用育留的闭环中，简历筛选肩负着“开个好头”的重任，那么HR到底想要什么样的候选人？在筛选简历的时候又最在意哪些方面？ 为此我们特别采访了3位资深HR，看看他们眼中的“心动”简历都长什么样——  Jenny，从业4年 看简历就像相亲，一份版面清晰、一目了然的简历，不仅看起来赏心悦目，也...