说到加班工资，大家都会想知道法定节假日我们所应得的工资究竟是多少。如果清楚这个加班工资的计算，那么我们必然会对自己的工资和对自己的工作有更加深刻的了解。下面小编就各个节假日的加班工资来进行一个简短的总结阐述。

说到节假日，我想大家最关注的就是春节了。根据最新出台的国家法律规定，我国的春节长假是放7天，除夕不在其列。这7天是有两个部分组成的，即法定休息日和法定休假日。1月31号、2月1号、2月2号，是法定休假日，而后来的四天即2月3日、2月4日、2月5日、2月6日是法定的休息日。根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休息的春节前三天即1月31号2月1号和2月2号期间安排员工加班的，应照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。如果是在后面的四天安排员工工作的。可以分为两种情况，一是给员工安排补休但是不支付加班工资；二是不给安排补休，那么用人单位应当按照不低于员工本人日或小时工资的百分之两百来给员工支付加班工资。

接下来就是劳动节了。每年的劳动节都可以说是国民的一大乐事了。在繁忙的工作中或者是在繁忙的学习中，让很多人身心俱疲，劳动节三天的放假给了大家一个放松的机会，也给了大家一个劳逸结合的机会，让疲惫的身心从繁忙中解放出来，得以获得适当的休息。在劳动节加班的话，工资根据《劳动法》的规定，在5月1号当天，单位应该给不低于劳动者日或者小时工资的百分之三百支付加班工资，而且法律条文明文规定，用人单位不得已任何的理由任何的方式代替，即使是调休也不行。5月2号和3号是法定的休息日，和春节的一样，如果用人单位给员工安排调休的话，用人单位可以就按照平时的工资支付员工，不需要额外的加班工资，如果不安排调休，那么单位就必须以员工日或者小时工资的百分之两百支付加班工资。

另外几个比较重要的国家节日，小编介绍，清明节、端午节、中秋节这几个节日的加班工资和春节以及劳动节的加班工资的计算方式差不多。虽然说在法定节假日依然上班可以给自己的工资上升一个幅度，让自己的工资条更好看一些，也可以让自己的“荷包”跟丰满点，但是就我个人看来，如果就为这些加班工资而平白的放弃大好的放假机会，其实我觉得是不值得的。俗话说的好，钱是挣不完的，无论是这个工作的工资报酬有多高，我们都应该知道劳逸结合的重要性以及我们身体需要适度放松的必要性。没有金钱是万万不能的，但是金钱并不是万能的，它可以买来高档的化妆品，但买不来青春，更买不来快乐，买不来宝贵的时间。因此即使是法定节假日能够获得高报酬，也应该注意适度的休息。