作为打工者唯一的收入来源可能就是工资，在这种情况下，如果有的公司进行工资的恶意拖欠，面对这种情况，我们打工者应该去如何解决，如何面对呢？

现象一：首先我们要多方面的去了解，公司拖欠工资的原因是什么？拖欠了多长时间的工资？如果只是一个月，如果只是公司的资金有点周转困难，我们还是可以等一等，因为一个月左右的时间还是可以让人接受的，如果自己有经济上的困难，可以向同事借一点，或者自己的同学、朋友借一点。现象二：如果公司拖欠两个月以上，我们就要考虑向有关部门投诉了，在投诉之前，我们要和我们的领导进行商谈，看看有没有可能从常规办法、常规途径来解决，如果没有办法解决，我们可以去劳动局投诉，或者直接申请劳动仲裁。同时，自己一定要留下自己在公司工作的证据，打卡纪录、入职表、其他一些能够证明在公司上班的材料。万一仲裁的结果不执行，或者自己不满意的，你还可以去相关的部门进行起诉，进行更进一步的保护自己的合法权益。时间上一定要注意好，不要超过半个月。在这个方面国家有明确的规定的，只要官司打赢了，你不光可以追回自己应得的全部工资，还可以得到不少于25%的赔偿。这些都是在法律里有规定的。现象三：欠条。在很多的现实情况里，我们许多的打工者并没有签订专业的用工合同，并没有成为正规的工作者。老板只是给了打工者一个欠条。在这种情况下，我们一定要保存好相关的欠条，因为这是我们工作的唯一凭证。欠条要有正规的形式，从标题到正文、从正文到落款都要明确。标题要明确、正文要详细，一定要写清楚相关的工资的金额，工资的偿还日期。在落款里一定要有老板的手写的签名，有公章的一定要盖上，没有的一定要按手印，这样才具有法律效应。这种欠条应该是一式两份的，老板一份，工人一份，这样才能防止以后产生不同的纠纷。

公司拖欠工资并不难解决，只要我们运用正确的方法，只要我们深入分析原因，我们就能理性的解决问题，就能很好的处理自己所面对的各种各样的困难。当然，任何极端的做法都是没有意义的，因为这样会取得适得其反的效果。在很多情况下，只要双方协商就能解决，与领导、老板好好的谈一谈，人心都是肉长的，一定能谈得拢的。遇到实在谈不拢的情况，我们还有相关的部门可以求助，实在不行诉诸法律也可以解决。我们遇到这种情况，应该积极的面对，不要拖，不要等待，及时的解决是最好的。