就业歧视现象普遍存在，勇于说“no”。歧视自古一来就是一个贬义词，感觉自从有了人类就有了歧视的存在，所以关于“性本善”还是“性本恶”之说，从这一点我更多相信后者。而关于“歧视”的定义则是说人对人就某个缺陷、缺点、能力、除夕以不平等眼光对待。而在我们的日常生活中有很多这样的例子，有句话这样说“上海人看谁都是农村人”，这一句话既有地域歧视、户籍歧视、收入歧视等等，当然这只是一句玩笑话。而在我们就业的时候时常会看到招聘启示上有着“女性勿扰”、“已婚已育者优先”、“30岁以下勿投”等等类似句子，这些说的轻一点是用人单位的要求过于苛刻，说的重一点就是年龄歧视、性别歧视了。

随着社会的不断发展，社会文明也在不断提高，从二战时期部分国家逐渐恢复女性的投票权到如今的美国选了一个黑人当总统，这表明了当今社会的歧视正在被弱化并消除，但不能说这个社会绝对就没有歧视，从心里学上讲，歧视者往往是因为担心自身利益受到损坏以及自身的不自信而做出的行为，严重一点是一种自卑行为。对于当今职场，又存在哪些歧视，又该如何去改变这种根深蒂固的印象呢？

就业歧视现象普遍存在，勇于说“no”。首先目前的中国职场中，存在歧视有户籍歧视、年龄歧视、性别歧视等等其他一些因素，暂时还没有种族歧视、宗教歧视等。如何对既定现象改观？

先从户籍歧视来讲，在中国户籍不光关系到你的祖籍在哪里，更多的时候会影响到你的教育、医疗以及就业，常常会遇到两个人在同一单位从事相同工作，但最后得到的报酬去大相径庭，究其原因结果薪酬高的那个人是本地户籍，薪酬低的那个人自然是外地人 了。类似的例子不胜枚举。在遇到户籍歧视该如何处理，先礼后兵。可以先和企业晓之以理动之以情，如果还是不行只能寻求法律援助了，当然结果肯定于人于己都是不好的，但不能助长这种行为。如果要想从根上解决这个问题，广靠法律还不足以，国家应该实行一套更加完善的户籍制度。

再讲性别歧视，在就业过程中通常女性受到的歧视比例要远远大于男性。当然企业只是为了追求利益最大化，所以不利于或者违反追本逐利的原则都会被企业远之。比如企业在招聘业务员的时候肯定是男性优先，因为男性在处事方面更擅长于打交道、在酒桌上还更擅长喝酒等等。还有在招聘的时候会要求女性已婚已育，这样企业不会浪费生育假期从而节省成本等等这样的例子。面对性别歧视国家已经在大力减少这种现象的发生，如不能在女性怀孕期间内辞退等等，其次自己大度一些，聊以“此处不留爷自有留爷处”来安慰自己吧。

当然在求职中还会遇到其余的其余不平等待遇，如果是因为自身不足（如工作经验、学历等等）应当最快时间去补平不足，如果是因为其它因素（如户籍、性别等）应该勇敢拿起法律武器，向一切不平等勇敢说不！