案情简介  　　仲裁结果  　　专家点评  　　经济补偿，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。  　　其中，因劳动者过错解除劳动合同的情形主要有：在试 用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...

　　一、签订用工合同类型 　　二、合同用人主体 　　三、试用期 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位不可任性而为。同样劳动者也不能任性，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不可以解除劳动关系，但是在试用期间被证明不符合录用条件的除外。试用期工资不得低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，求职者务必要计算清楚。 　　（1）注意劳动合同中岗位任务和岗位职责条款，尤...

　　考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 　　2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 　　参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少...

　　面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。 　　面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。 　　面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。 　　在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未...

　　“死”因一：不切实际 　　专业：工科 　　夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。 　　“死”因二：不自信 　　专业：法律 　　在招聘会上，我看上了...

HR：好好写简历不好吗？我不听你的豪言壮志。 HR：同学，是惊喜，还是惊吓？ HR：同学，我相信你一定会找到更好的工作。 HR：同学，玻璃渣渣也会发光啊。 HR：同学，这是标准答案，能不能给点不同啊！ HR：看到这句，我内牛满面啊，我都不敢这样说啊！ 一定要用事例来证明你的能力！ 一定要用事例来证明你的能力！ 重要的话说三遍，简历上所写的每一条都要有事实来佐证！很多人就喜欢加上一些没...

　　你可以做以下准备： 　　2、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去“求”职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。曾经有过调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。 　　4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接...

　　疫情过后，求职者在选择目标企业时，会更加注重行业的发展前景，以及所在区域的交通、医疗、教育等综合水平。众所周知，求职的主要渠道有两个，一是线上注册简历、投递，二是参加线下招聘会、双选会等。今年受疫情影响，线下招聘渠道基本关闭，求职者需要线上找工作。那么如何找到心仪工作？填写一份高质量的简历是关键。 　　1、个人信息要填写完整正确，求职意向要一目了然 　　在求职意向部分，要根据招聘网站列出的地...

1、纠正差不多;心态，执行任何一项任务都要严格要求自己 　　纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰?因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副差不多的心态。 2、在执行中树立自己的品牌，既然做就要做好 　　既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。所以，既...

在别人犯错的时候，要多给比比人留点面子。 尽量不去评判别人不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。　 当你犯了错误的时候，你要及时道歉;当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。工作中多提建议，而不是发号施令。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。 不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。 ...