案例：

方某所在的公司曾出资8万元对其进行专项技术培训，双方签订了4年内不得辞职的服务期合同。但在服务期刚满一年时，方某在外出旅游途中遭遇交通事故，严重受伤，经交警部门认定，方某对事故的发生不承担任何责任。劳动鉴定委员会鉴定其为三级伤残。公司因为方某既不能从事原来的工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，决定终止劳动关系，并以其受伤源于私事、有3年的服务期合同无法履行为由，要求方某支付违约金。

来源：《河南工人日报》9月29日

评析：

本案中，方某的伤残情况符合终止劳动合同的情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，方某被鉴定为三级伤残，这意味着公司可以终止劳动关系。

但是，终止劳动关系，不意味着方某违反服务期约定。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要注意的是，用人单位可以向劳动者索要违约金的前提仅限于劳动者违反服务期约定，即劳动者故意或过失违反劳动合同，致使服务期不能履行或不能完全履行。本案中，方某因遭遇交通事故致残而无法工作，且交警部门认定其对事故的发生不承担任何责任，即方某不存在故意或过失违约的情形，因此，方某不应当承担违约责任。