当你不想再为了工作而奋斗，你也许正在经历“精神离职”。 精神离职，顾名思义，你的精神已经选择离职，放弃了奋斗，放弃了突破自我，而你的肉体却为了生活，不得不继续打工赚钱。 前辈们让我们学会努力、进取、奋斗、走出舒适圈，而我们却只想在舒适圈里打个滚，并叫你走的时候把门带上。 是什么让许多人年轻人在努力工作与安于现状中选择了后者？ 是他们眼中逐渐消失的希望。 努力的背后是再努力 小时候，所有的...

不知道你有没有发现这么一个现象：身边考证的人越来越多。 当我还没把今年的日历翻完，已经有朋友制定好了明年的考证计划； 当我早上七点还想赖床五分钟，舍友已经为考证努力学习了一个半小时； 当我对考证的印象还停留在大学必考清单，同事早拿着崭新的证书抵了不少个税； 当我45岁的阿姨让我帮她看看育婴师证怎么考，我开始觉得事情有点不简单…… 1 考证，真的有用吗？ 之前我们在话题广场做过调查，超半数的用...

面试作为企业和求职者的一个双向选择过程，失败有着非常多的方面，甚至可能只是因为你的某个表情或某个细节就导致了失败的结果。 我们首先来看，面试失败的原因可能有哪些。 一、面试前准备工作不够充分 我们是需要在面试前做好一定准备的，例如漂亮的简历、逻辑清晰的自我介绍和部分面试问题的回答思路等，另外我们还需对面试的企业有一定的了解，可以上网查询下企业背景和企业文化，好让面试官感觉到你是有所准备的。 ...

面试接近尾声时，面试官往往会抛出这样一个问题： “你还有什么要问我的吗？“ 这时候，面试大概率是要结束了。但如果你就此松懈，随口一答的话，很可能就错失了一次给自己加分的好机会，毕竟这也是面试官考察我们的环节之一。 那么问题来了，怎么提问，才能为即将结束的面试锦上添花呢？ 为什么要问这个问题？ 我们先来看看，这一问背后的考察点到底是什么—— 一方面，考察求职者的意向度和关注点。 相亲的...

应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。 （一）分析简历结构 　　简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。 　　结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。 ...

几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。     罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。 区分“岗位职责”和“岗位业绩” 　　在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值...

    总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！注意了，谈薪时犯了这些错误，薪水高了就怪了！      原因一：勇气不足     “不知道要如何开口”是在前程无忧“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。     应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的...

有不少同学在后台私信职前菌说自己面试时不是因为紧张出不说话来，就是面试官问完一个问题后不太会表达，总感觉自己说话支支吾吾没有逻辑。 求问职前菌怎么解决这一尴尬境地？ 其实大部分同学在面试时或多或少都会有些紧张，适度的紧张有利于我们集中经历，如果过度紧张就会遇见不会表达，说话没有逻辑的尴尬境地。 或者有些同学本来就是内向的性格，平时也比较慢热不太爱说话，面试时害怕自己说错话，不敢或不知道怎么表...

跳槽不顺，简历中出现“空白期”，该怎么填补这块“天窗”？创业失败，重回职场，这段经历该不该写到简历上去？被公司“劝退”，求职时的“背景调查”让人抬不起头；曾经是个“跳蚤族”，三年换了6次工作的经历如何在简历中有技巧性地“洗白”？……面对简历中的种种瑕疵，如何沉着应对？     职业空白 尴尬的“真空”期     瑕疵指数：★     逆转难度：★     我至今都记得那...

　　应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。 （一）分析简历结构 　　简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。 　　结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。 ...