英文自我介绍与中文自我介绍的考虑因素有一点不同，主要在于面试官的身份。 # 如果面试官是中国人，要求你用英文做自我介绍，那么其意图主要是考察你的英语水平，了解你的英语发音和流利程度。所以，在准备英文自我介绍的时候，要着重表现自己的英语水平，一定要重视发音、语法及流利表达。 # 如果面试官是外国人，那么要求你用英文自我介绍的目的就不再是考察英语水平，而是要聆听自我介绍的细节，并根据你提供的细节来进行...

面试接近尾声时，面试官往往会抛出这样一个问题： “你还有什么要问我的吗？“ 这时候，面试大概率是要结束了。但如果你就此松懈，随口一答的话，很可能就错失了一次给自己加分的好机会，毕竟这也是面试官考察我们的环节之一。 那么问题来了，怎么提问，才能为即将结束的面试锦上添花呢？ 为什么要问这个问题？ 我们先来看看，这一问背后的考察点到底是什么—— 一方面，考察求职者的意向度和关注点。 相亲的...

问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、婚姻状况等信息。 　　怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，他很有可能直接将你排除掉。 　　怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息...

    我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期，前程无忧职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的体质。     “路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语...

面试官问你：“还有什么想问的吗？”，你会怎么回答？ 相信你已经看过了不少教程，告诉你这是个尔虞我诈的环境。 提问好像太极的推手，在不断拉扯中博取利益平衡。 今天说一个针对这个问题最硬核的回复，保你在最后一关不会失足。 在亮底牌之前，我们先要搞清楚，这个环节面试官究竟想得到什么。 为什么要让求职者提问 很多朋友认为，让求职者提问的环节是考验求职者能力的关键一步。 问的问题有没有水平，问...

“年轻人要以工作为重”、“加班是在培养你”、“不加班就不是好员工”，类似的话语，相信不少职场人都听过。强调奋斗精神并不为过，但前提是保障员工合法权益，尤其要给足加班费。同时，职场人若遇上加班没有加班费、不合理加班等现象，也应拿起法律武器主动维权。 讨要加班费，合情合理又合法 加班没有加班费，既不合情，也不合理，更不合法。据我国《劳动法》规定，企业若安排员工在法定节假日、休息日工作，且未安排调休...

“你上份工作工资多少？”，几乎是每个求职者都会被问到的问题，除非你没有工作经验。 面对如此直击利益的灵魂拷问，有些朋友难免会在实话实说和虚报间摇摆。在你做出选择前，我想先问你两个问题： 一是，你觉得企业会查吗？ 有的朋友抱着侥幸心理，觉得自己虚报一点，只要涨幅不大，对方根本不会怀疑。 可是天下没有不透风的墙，公司背调一打听，你的谎言立刻无处遁形。就算你在这一关侥幸蒙混过去，很多公司也会在员...

很多小伙伴有过这样的困惑“为什么面试总是挂在终面？明明面试聊得很好，感觉自己就差入职了，但就是莫名其妙的就是通过不了面试。” 因为工作的原因每天都要接触很多求职者和面试者，自然而然会听到很多来自他们的吐槽和经历，其中有这样一类人挺有趣的：每次面试后都自信满满，仿佛一切都在他们的掌控之中，在他们眼中没有困难的事情，他们有自己的一套逻辑，事物的发展都应在他们的逻辑线上。 理论上看起来这些人应该是人...

很多正在找工作的小伙伴可能都听过“简历一页纸原则”、“好的简历都是一页纸”的说法。 招聘季，HR面对大量的简历其实是没有那么多精力去仔细阅读的，看一份简历只需10秒真实存在于招聘流程中。两页甚至是三页的简历，意味着HR需要花费两倍或者三倍的精力去阅读你的简历，有数据显示，候选人的简历被HR看到第二页的机会一般不会超过10%。 可能会有小伙伴会觉得“我的经历太多了，校园经历、实习经历，四年满满当当下来...

同学们好，我是小编小应，秋招已经开始了，相信大家已经行动起来了吧，为了帮助大家更快更好的找到工作，小应在这里同学们分享一些求职攻略。 首先我们先了解一下求职的工作流程： 投递简历——HR筛选简历——初面——二面——终面（甚至很多论面试）——offer发放 不同的公司，不同的职位流程可能有所调整，但投递简历作为第一环节，是最重要也最必不可少的。 一份优秀的简历有哪些优点呢？ 1.可以帮助我们梳理个...