浅谈实习生无偿加班合理吗？
时间：
2021-12-06 08:43
分类：
劳动法苑
来源：
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近日，一则“实习护士无薪还倒贴”的消息在网络上引发关注。据了解，小刘在宁波一家职校学习了三年护理专业，目前在医院实习。她表示，实习护士开始有师傅带，之后几乎都是独自操作，曾经一个月上了12个夜班。然而，问起实习期间工资，她笑称负五十。不仅没有薪酬，连饭钱和公交钱都是自己掏。
教育部等五部委于近期联合发布《职业学校学生实习管理规定》。要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。然而，除职业学校学生外，实习生无薪甚至交钱实习，在许多行业早已成为“惯例”。有网友认为，实习生以无偿劳动换取工作经验和学习机会，可以接受；也有网友认为，现实中许多实习生的任务量不比正式职工少，企业应该支付一定报酬，且无权要求实习生加班。
教育部等五部委于近期联合发布《职业学校学生实习管理规定》。要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。然而，除职业学校学生外，实习生无薪甚至交钱实习，在许多行业早已成为“惯例”。有网友认为，实习生以无偿劳动换取工作经验和学习机会，可以接受；也有网友认为，现实中许多实习生的任务量不比正式职工少，企业应该支付一定报酬，且无权要求实习生加班。
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