案例：某公司副总吴某由于违反公司制度，被公司解除劳动关系。因一直未与公司签订书面劳动合同，吴某后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额30万元。

公司答辩：公司签订劳动合同的事宜都是由吴某专门负责，并提供了吴某代表公司与员工签订的劳动合同样本。吴某负责公司劳动合同的签订工作，应由吴某提供企业不与其签订劳动合同的证据，否则应当认定吴某恶意不与公司签订劳动合同。因此，吴某不能享有未签劳动合同的双倍工资。

吴某认为：自己虽为公司副总，但是没有实权，公司日常事务都由总经理负责，根本不存在自己与自己签订劳动合同的可能，自己也是一名员工，依法应当享有劳动者的权利，并受劳动法保护。公司违反法律规定，应当支付双倍工资。

当地劳动人事争议仲裁委员会经过审理，驳回了吴某的仲裁请求。吴某不服，起诉到当地法院，法院也驳回其诉讼请求。

本案中，吴某是公司里直接负责签订劳动合同的高级管理人员，吴某代表公司与其他劳动者签订劳动合同，当然知道公司应当与劳动者签订劳动合同，劳动者也可以与公司签订劳动合同。吴某在代表公司与劳动者签订劳动合同的情况下，完全可以将自己作为公司的劳动者与公司签订劳动合同，但是其没有与公司签订劳动合同。如果认为公司拒绝签订，应当提供足够的证据证明。此种情形不符合《劳动合同法》规定的不签订劳动合同应支付双倍工资的本义，其请求本身有失公正合理。所以，仲裁委的裁决和法院的判决是正确的。