选自网友提问：我是做财务的，有次面试时，面试官问我：“如果领导让你做的事违反了公司规定，你会服从吗?”面试官是想考察什么?是想看看我能否坚持原则还是看我做事是否灵活?我该怎么回答这个问题? 答：这个问题可以从这个角度回答：表示愿意站在公司角度考虑问题维护公司利益，但不会逾越法律红线，一旦无条件服从领导的违规要求对公司也是无益甚至不利的。

  进入社会后，我们在求职路上会遇到各种类型的面试官，为你策划面试求职路上的各种困难。现在的社会面试官主要有以下几种类型。我们跟句这几种类型做一下分析。了解面试的一些问题!   一.带有攻击性的面试官   不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸...

试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正?公司延长试用期怎么办?公司能随意辞退试用期员工吗?试用期期间能请假吗?在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正式提出呢?千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期，所以，你一定要清楚你的种种试用期权益! q1：试用期到底应该多长：一个月?二个月?六个月? 根据《劳动合同法》第十九条规...

一、不注意简历的版本格式 你可能会奇怪啊，简历版本怎么啦？简历 3 种版本，PPT，word , PDF, 分别解释： PPT, 我见过不少精心制作的 PPT 类型简历，但不建议用。一般用在现场演讲展示，而且色彩艳丽，会弱化了文字显示。 我们来说说 PDF 和 word 版本的优势和劣势。 PDF 版本 优势：整齐 劣势：很多招聘企业是用某个软...

①不诚信。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话，证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里，如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩，那么你在这个行业就身败名裂了。 ②一问三不知。对应聘岗位都一无所知，站在公司角度，丝毫不能让HR感到你的诚意，这完全是敷衍的态度问题。 ③不讲礼仪。公司并没有对颜值有所要求，但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移，不和面试官进...

职业规划是一件大事，它决定了人一生的事业走向，同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业发展的过程中，规划，调整再规划是一条必经之路。大淄博人才小编根据一些经验总结了做好职业规划的五个要点: 1.听从心的召唤 在评估过自己的能力、特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。...

有些公司由于经营范围以及性质的特性，需要员工经常加班。所以掌握必要的劳动法常识来维护自己的合法权益就显得非常必要了，接下来597人才网为大家普及下劳动法关于加班的相关规定。 劳动法第三十一条明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 关于加班你不得不知的一些法律常识 本条规定了三层意思： ...

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？ 　　一、内容必须真实 　　IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作 　　经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一...

       兴高采烈地面试完，结果面试官以行业差距大为由拒绝是什么意思?当初为什么要通知我来面试呢?        落实到具体岗位，如果岗位需要对行业环境有一定了解才能有效完成工作，那在面试时，对转行求职者的行业内相关信息了解情况进行考察就是很有必要的了。这时的面试其实是一个机会，面试公司传达出的信息可能是，虽然你以往经验中的行业和应聘岗位不太匹配，但公司愿意在面...

面对社会压力，大家的工作也开始变得不稳定，闪离现象增多，大部分因为刚刚进入公司工作一段时间发现工作不是自己喜欢的，逐渐没有工作动力。又或者是入职前没有对从事的公司以及岗位有一个深度了解，就入职，结果出现闪离状态。频繁的闪离不仅仅是工作的不稳定，也开始影响着我们的生活状态!希望各位朋友看一下一下几个问题后在考虑要不要闪离的问题!   频繁“闪离”容易诱发心理疾病，也...