很多企业负责人抱怨，实习大学生的表现实在不敢恭维，迟到早退、不认真工作，想来就来想走就走，不给公司打招呼，特别容易有跳槽的想法。

而另一方面，新晋大学生却又备感委屈，他们认为，企业的管理体制老套;公司的规定太死板，有的规定甚至不通人情;对实习生的态度也不明朗，把实习生当成廉价劳动力等等。

心浮气躁，过于主观

对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多00后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停地变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。

个性太强，不懂妥协

很多成功学的书告诉我们：个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一。一份好的工作，也源于一份好的妥协。

想法很多，经验太少

00后是在网络时代成长起来的一代，每天接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势。然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。

规划不清，惯性跳槽

“我到底适合什么工作?”这个问题现在的新人来说是个头等难题。因为不知道自己到底适合做什么，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时纠正，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。

年轻一代的员工入职已经势不可挡，不管是企业还是个人都必须认清这个事实，携手寻找双方的利益平衡点，帮助员工做好职业定位，为员工制定清晰的职业生涯发展道路，帮助员工迅速适应职场，定可实现共赢局面。