掰掰手指，距离2022年春节算起来还有不足2个月，面对年底这波“工作慌”，你是想在春节前找到工作开开心心过年？还是选择年后人才流动高峰在择优而入？

对于正要毕业或者是刚毕业的大学生来说，找工作是一件很头痛的事，其实说真的，找工作并不难，难的是找适合自己的好工作……

今天就同大家分享下“年底找工作OR年后找工作”这个话题，毕竟已经有好多同学已经面临这个实际的问题了。希望能够帮助到大家！

一、年底求职之优势

1、相对竞争压力小

因为年底还在坚守招聘的公司，要么是企业规模大，职位多，365天招聘待机，要不就是这个岗位真真的缺人才，所以在这个阶段求职，你不必和“金三银四”成群的候选人抢一碗饭，也不必担心HR那边因为择优筛选人才把你pass掉。

所以只要做好充足的功课准备，写好个人简历，做好行业调查和职位分析（面试技能点请看上期回放），将自己的优势展现出来，基本只要与企业方达到80%以上匹配，你就会拿到钟意的offer。此阶段的过面率相对是大于年后阶段的。

2、避开年后“金三银四”的求职热潮，提前入职

大家都知道每年的换工作高峰是年初的3月和4月，因为大部分人年终奖、1X薪都拿到手了，也是时候和前任东家算算旧账了，谈的好呢，可能挽留你，谈不好呢，那就另谋高就。这个“高就”就是你心仪的那些“钱多、事少、离家近”的公司。

但是，我们要知道的是，你“高就”的公司条件越优越、氛围好、环境佳，同样也是别人的追逐的“高就”。那年前一枝独秀的唯美画面就完全不存在了，你面对的就如同后宫选秀一般残忍竞争。

这时候，企业HR会将匹配程度要求一再提高，不用想也知道其竞争必然也十分残酷。所以，虽说每年的三月和四月是跳槽的旺季，但是如果不想和众人同争一人宠爱，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。

3、企业需要“空降兵”，来一波年关猛冲

虽说“空降兵”难做，但是对于企业来讲，该兵确实是一把“好刀”。何出此言呢？因为虽然企业中关于空降兵的讨论从没有停止过，但是如果企业想在年底来一把“狠的”，那么一个有经验的空降兵，必然是首选。

在offer先生的观察当中，这样的企业不在少数，所以，能力+实力的你，一定要把握好这波“三把火”时期，用实力和诚意打动企业，用实际操作和人格魅力俘获员工的心，切记的是，千万不要因为优秀而忘记谦虚，毕竟，诚意和人品也是企业考虑的一部分呢！

如果你是一个有经验、有能力的人，恰巧你应聘的单位又想要来这么一波冲击，这显然就是一拍即合。

二、年底求职之劣势

1、招聘单位锐减，年底忙成一团

年底前，企业忙着成一团，再加上大部分企业基本已经完成本年度的招聘工作，没时间、没精力、没有更多的候选人供其选择... ...综上所述，大多数企业不会选择在年前招人，因为人员构成稳定的公司，必然不会再考虑人事变动的问题。

另一方面，即便是团队里还缺人，但是年关将至，而且年后又是招人的旺季，为了节省开支，莫不如在年后选择招人。所以我们通常都会看到，年前的招聘单位数量，通常都不及旺季时候的一半。

2、岗位与需求不匹配

上述已经提到，招聘单位锐减，已经成为了不争的事实。

在这个情况下，求职的同学们被压力所迫就会先找个工作干着，那么就会出现一种情况：岗位与需求不匹配。

什么意思呢？比如我是个做活动策划的，但是所有的公司都在招新媒体运营，本质上，这是一个运营能力大于策划能力的岗位。但是你能做活动、能写，公司觉得，这样就能产生好文章、好选题、好活动，自然也就能吸引N多粉丝吧，所以，虽然你是文案，可是进入了公司，就稀里糊涂的变成了新媒体运营。

3、岗位不够精准很有可能被“卸磨杀驴”

为什么小姐姐如此说，因为年前有一小撮招聘的职位，多数是一个坑，你先顶上来，企业一旦年后有精力筛选好的候选人，你随时就会被T出局。你的入职，一开始就是被设计的，你是企业的一把刀，杀完即丢。

这种情况不占少数，资本是无情的，资本家有时候也是，需要你的时候，可以对你百般好、千般好，不需要你的时候，抬起腿就是一脚。

三、应届生是年前找工作，还是年后找工作

对于大学实习生、应届毕业生来说，年底是找工作的最好最佳时机。

基本上名企、500强、大企业等等的校园招聘都集中在下半年至年底，11月12月机会更是多多，这些企业都希望年前能把人员定下来，然后年后就可以直接实习或试用，到了6月份毕业的时候正好可以转正。前年招聘的企业多为。而年后，多为中小企业，就算有大企业，也都是补招之类的。

如果年前没有好的机会，可以先对自己喜欢的行业和职位进行观望，这个阶段做好准备，可以找一些相关行业或职位的兼职来做，也可以完全享受年前和朋友、家人相聚的happy时光，毕竟工作后，这种潇洒的日子不多了。

对于辞职的伙伴来讲，这个时候也是一个好好选择的时机。

因为虽然用人单位不多，相对你的竞争对手也成正比，所以写一份棒棒的简历（上期有提到过技能点的，请看回放），一定要对意向面试企业做好功课，不要让HR觉的你是年底被淘汰的人。

一定要给年底找工作选择合适的理由，比如，我已经关注咱们公司很久了，相比较我更迫不及待想加入贵公司！这样印象和+实力，你就会妥妥的拿到offer。

对于在职人员来说，想在年底阶段找工作，要考虑的问题那就非常多了。

有些人认为年底有年终奖，应该领了年终奖之后，年后再找新工作。这其实有个衡量的过程，主要是自己目前在公司的现状，离职程序是否繁琐，以及新工作能提供的发展和薪资水平，如果新工作能给与非常丰厚的条件，那么年终奖也不是不能舍弃。

也就是说，铁了心决定要离职的人来说，年前先试探观望找找看，有合适的就直接走，不合适则年后继续找。

年前年后不止要看市场，也要考虑自身技能和存款

对于还在职的人员来说，年底找工作要考虑的可能很多

对于学校实习生、应届生、已辞职的伙伴来说，年底找工作却是个抢占先机的好时机。