今天来分享一下我优化简历的技巧和心得，可以说是在砸自己饭碗的路上越走越远了。

主要面向应届生朋友，社招朋友的简历定制性更高一些。

之前在网上看到一些说法：优化就是包装？包装就是美化？美化就是造假？

四舍五入优化简历就是不道德的？   Nonono！

简历的优化不等同于造假，简历优化本质上是两方面：

1.通过版面和排布的设计提升简历的颜值，确保颜值在线和结构清晰，增强可读性。

2.通过对经历的重构、细化、润色来更好地反映个人在学业、工作过程中的能力或特长优势，提升含金量。

接下来展开讲讲，从简单的开始说起。

一、优化文件命名

通常有朋友找我诊断简历，第一眼都是看文件名，面试官也是如此。这里的优化方法没什么难理解的，简历文件的命名一般格式为：

姓名+学校+专业+联系方式或意向岗位等等（校招）

姓名+公司+岗位+联系方式或意向岗位等等（社招）

二、优化证件照

证件照的优化也简单，路边照相馆几十块钱搞定，贵一点就海马体。

不要用大学入学时学校给拍的学生卡照片！

三、优化排版

优化排版要细说起来就多了，大到整个版面的风格选择，小到两个文本框有没有对齐，是非常考验简历制作水平的。

这里衷心劝告一句，如果朋友们没有那个近乎洁癖的排版的控制力，就不要硬套那些花里胡哨的网络模板了，搞得参差不齐的，效果可能适得其反。

我有一招快刀斩乱麻介绍给大家，试试超级简历吧，用过的都说好。

四、优化教育背景

有些朋友说教育背景有啥好优化的，还能把双非优化成985吗？

不是这个意思，看个例子就懂了。

曾经有一位朋友，在简历的一个非常不起眼的位置写下自己南京大学本科教育经历。

我愣是找了好几秒钟才看见南京大学这四个字。

教育经历怎么优化？

专业课程放上来，考试成绩放上来，奖学金放上来……

五、优化实习实践经历

举个例子。

优化前：

实习期间负责公司公众号运营，高质量完成内容推送工作。

优化后：

实习期间独立负责公司微信公众号运营，主要工作内容有推送计划制定、内容输出、活动策划、编辑与审核等等，对粉丝数、阅读量、转发量负责；

运营2个月，推送文章20篇以上，通过节日活动、裂变引流等方法实现了增粉3k+，独立输出爆款文章《xxxxxxx》紧扣xx热点获得10w+阅读和xxxx次转发，转化率xx%，为公司带来直接产品/广告收入xx万；

通过本次实习，目前对公众号运营方法和流程已有成熟经验，熟练操作xx、xx、xx等工具，对文案策划有独特心得；最终在多名实习生中获得唯一一个留用机会。

能感受到优化的效果了吗？

怎么优化呢？STAR法则已经被说烂了！

关于STAR法则的使用，我个人理解：

1、把话说全，要逻辑闭环，不要没头没尾。

2、把话说清，要详细具体，不要笼统概括。

3、把话说好，要专业有力，不要絮絮叨叨。

六、优化科研经历

看到这里很多人又懵了，我没有科研经历怎么优化？

真的没有吗？

你有没有写过结课小论文，有没有做过课程设计和实验？啥也没有你总有毕业论文吧。

回去仔细梳理下自己的课程作业或毕业论文，这些内容是可以优化成科研和调研经历的（就说帮导师干活的）。加个书名号，写点专业名词，效果就出来了。

但这个方法有一个要求，你得能抗得住问，谨慎使用。

七、优化项目经历

依旧是STAR法则。

按照业界对项目过程的定义：

如果你要描述好一个项目，就要讲述清楚5个要素：项目背景、项目目标、项目过程、项目结果，以及最最重要的“你在这其中负责了什么和做出了什么贡献”。

就好像讲一个故事要有头有尾绘声绘色，你的项目要做什么，你是怎么分析它的，你做了什么，拿到的结果是什么。

牢记，要突出因为你的存在产生了什么正面的效果，也就是你的价值。

八、优化获奖经历

优化获奖经历的含义有两层：

1、有些朋友在大学期间特别优秀，拿了很多奖，我也能理解同学急切地想要向证明自己优秀的心情，但是啊但是，也没有必要一张A4纸三分之一都是奖项的罗列。

省下这个空间写点别的，把奖项精简一下，或者用不超过两行的文字对奖项进行陈列。

2、对于大部分面试官来说，奖项都是过往云烟，“这个奖你是怎么拿的？”比“哇哦你拿了好多奖！”更重要。

所以，不要光罗列你有什么奖，拿出一个含金量高的具体说说，可以优化为项目经历或竞赛经历，这样更能激起面试官的好奇心。

九、优化自我评价

自我评价反面典型如下，完全没有任何差异性和记忆点。

自我评价正面典型，只需要一个亮点就够了。

以上，就是简历优化九招。

看到这里，你已经学会自己优化简历了。