有人在社交平台上哭诉，地缘政治、疫情等因素叠加，造成市场就业境况尴尬。名校毕业的他，三年工作经验，三个月投了100多份简历，简历石沉大海，一个面试机会都没有。

不少求职者有过类似的经历，在简历制作上绞尽脑汁，精心雕琢，没想到还是遗憾落马。

通过简历吸引潜在雇主的注意确实是一个蛮大的挑战。因为一个职位，优秀的企业往往会收到上百上千份申请，平均下来，一份简历浏览的时间只用几十秒甚至几秒钟。

如何在第一印象中脱颖而出，获得理想雇主的录用机会，很多职场人希望专业人士能够指点迷津。

NO.1

首先要从招聘官的角度换位思考，便于阅读。

选用或制作的简历模板一定要简洁明了，整体布局要得当，符合逻辑。

“一目了然”的简历，需要把个人突出的特点放显眼位置，如简历顶端位置。

工作经历，建议采用倒叙方法，在每个阶段的职位顶端描述关键成就。

字体字号尽量统一，不要太花哨。中文可采用宋体、黑体、雅黑等字体，英文可以采用Palatino Linotype、Times New Roman、 Arial等通用字体，确保内容便于阅读。

配上个人职业照片，虽然很多职位对个人形象没有要求，但是亲切的、眼前一亮的个人照片，能增加好感，引发详读。

细节也是竞争力。以严谨态度认真对待简历细节，检查更正任何细节错误，比如标点，中英文标点。这是基本要求。

英文简历一行一行仔细检查，找出 “落单词汇”(那些在最末而需要另起一行显示的单词)，精简前一行内容，尽量使句子在一行内表达完整，便于阅读理解。

所有缩写，尽量写出中文、证书和英文缩写或全称，让招聘官迅速理解，顺利通过申请人跟踪系统（ATS)筛选。比如：中国注册会计师 (CICPA)。

数字全部设置成数字格式，不要设置为文本格式，如业绩增长了2倍，不要写成翻一番，增长50%，不要写成百分之三十。英文简历千位加一个逗号，比如8,800,000。

简历文档名称改为企业要求格式，没要求情况下，可改成“简历-应聘职位-姓名- 联系方式”。

NO.2

根据岗位内容，提炼与背景相关的关键词，如：质量管理经验、招聘经验、出纳经验等。

根据岗位要求，提炼与能力相关的关键词，如：熟练使用XX软件或工具。

根据企业类型，提炼与风格相关的关键词，如：善于沟通、踏实稳重、适应能力强等。

根据岗位特殊要求，提炼与技能特长相关的关键词，如：英语流利、获得XX奖项、有XX证书。

如果在某领域，尤其是与职位高度契合领域，掌握了较多技能，比如多种语言交流能力等，可单独设置一个模块，详细描述这些技能（比如语言能力，软件操作能力）。

NO.3

如在跳槽中，工作内容在变化，相关领域技能在加强扩大，对于寻求复合型人才的岗位而言，也略有优势。

重点突出在跳槽中的收获，技能提升。

尤其在跳槽的过程中，积累的应变能力、沟通技能、解决问题的能力、项目管理能力、领导力及应对压力的韧性等等，都是当下市场热需的软性技能。

无论什么原因离职，都要诚实沟通。

如果离职原因并非主动，而是客观情况不得不做出的选择。

比如疫情下公司倒闭（例如破产）；或者家庭原因，离家太远，家人需要照顾等；政策双减政策下事业部解散（如公司战略转型）；或者从事的一些临时性项目性的工作等，职业的招聘官都是理解的。

但如果每次都是主动离职，那么就需要给企业提供诚实靠谱的理由。

在每段工作经历后面，添加上合理的离职理由说明。

在简历中，敢于承认跳槽的失误，并汲取经验，提出改善动机，也并非不是一个明智之举，可能还会让面试官看到更成熟、理性的自己。

NO.4

哪些信息要不要写，可以遵循一个原则：简历只写与求职有关，证明个人背景和能力的信息，其他无关信息相当于画蛇添足。

NO.5

投递时间：尽量选择晚上睡觉前，或者早上通勤时间投递，第二天HR上班查看简历时，邮件基本会排在前面，容易被看到。

附上个人背景总结：在邮件中，尽量用几句话或者一段话有条理且简洁明了地介绍个人亮点，让HR在没打开简历前，可以有一个先入为主的印象，有兴趣打开简历了解详情。

给简历命名：文件尽量以姓名+背景关键词+联系方式，方便HR进行岗位匹配，随时与你取得联系。

保持多登录和多投递：这样后台会显示你的求职状态较为活跃，HR也会优先进行匹配与联系。