有时候对于有些人来说，被裁员，丢掉的不仅仅是一份工作，而是一份信念，对自己，对职场，甚至对未来，会陷入迷茫和沉思当中，不断地给自己安上自己能力不行这个标签，精神内耗。

被裁员背后的原因，你可能不会知道！

至于被裁的原因，你可能永远也不知道，为什么被裁的是自己？这几乎是所有人被裁时候的第一反应。往往你得到的是官宣的原因，并不是最真实的。

公司的HR往往是负责信息传达的，决定裁你的人一定是你的业务领导，背后真正的原因，可能你领导告诉了HR，也可能只有你领导自己知道。就算HR知道，也不会赤裸裸地告诉你，而是通过自己加工之后给到你，让你在心理上容易接受。

公司不会草率裁员，但裁员原因一定不简单！

没有哪个老板会大手一挥，随便裁掉一批员工，裁员背后，有自己的一套逻辑，但被裁掉的不一定是业绩最差劲或者能力最差的人。

通常大规模的裁员往往是因为项目组合并或者裁撤，更糟糕的也可能是公司即将破产。就像某个大公司收购某个小公司以后，大公司的高层看重的是小公司的产品，就很大可能会保留产品部门，其它的部门比如市场和技术可能会进行大规模调整。

裁员也可能是按薪资的逻辑，砍掉成本比较高、可替代性比较强的员工，选择性保留其它人员。

裁员还有制度逻辑和关系逻辑，制度逻辑就是比如众所周知的每年固定幅度涨薪，当经营不好的时候，为了继续稳住员工斗志，只能缩编！关系逻辑，显而易见就是看领导心情，和领导关系好的保留，领导不喜欢的剔除掉！

无论什么情况下被裁员，对于被裁原因都不要太较真，因为没人会告诉你，告诉你的也未必是真实的，既然要走了，就收拾好心情，重新出发吧！