你好，我最近有个困惑，想跟您咨询一下。

上周我去面试，面试主管问的问题我都如实回答了，没有一点点隐瞒。最后，面试主管评价我：你也太实诚了。

我当时也不懂这是什么意思。一周过去了，我没收到任何通知，应该是没戏了。所以面试太诚实不对吗？是我做错了吗？」

看到留言，我想告诉这位用户的是：

诚实没毛病，说实话不是缺点，所以不要因为面试官的一句评价或者一次两次面试失败就否定自己，觉得自己做错了。

但面试始终是双向选择，不同公司的面试官对候选人的考核标准是不一样的。

● 有的老板就喜欢实在人，但凡发现你有半句有水分的话都不满意你；

● 有的老板喜欢讲话好听、处事圆滑一点的，过分实话实说的可能也不合适。

当然，我也不是让大家在面试的时候耍心眼儿、过度包装自己，而是在保证自己诚实的基础上，有技巧地展现自己，让自己与应聘岗位更匹配。

● 首先要注意的是，绝对不要在基本信息上撒谎，包括学历、年龄、工作经历等。

这些信息都是客观存在的，撒了谎很容易被识破。

如果你觉得你某些条件不是很加分，比如你的学历不是很好，那你可以在面试时不要主动提起你的学历（简历上写清楚），在自我介绍的时候，说些自己针对这个岗位比较有优势的地方，不要主动提起自己的不足。

● 其次，如果面试官想考验你，问到你的缺点或者劣势，你会怎么回答呢？要不要诚实地和盘托出呢？切忌不要。

回答这类问题，技巧就很重要。

面试官问你这个问题，就是想看看你对自己甚至对岗位有没有正确的认知，也就是说，你要表达你的缺点或者不足，但是要保证你能胜任这个岗位。

比如，你面试前台的岗位。回答缺点或者不足的时候就可以说：作为一个刚工作一年的新人，虽然有一定经验，但是面对复杂的情况的时候，还是会有处理不够好的时候。而自己也意识到了这个情况，正在看一些行政相关的书或者听一些课程来改进。

● 最后，面试时还有一个比较容易踩坑的地方，就是离职原因。

当面试官问起你的离职原因，要注意两点原则：1、不要说老东家的坏话，不要把原因都归在前公司；2、结合自己的未来发展/职业规划来回答。

比如，你真实的离职原因是：你觉得在上一家公司没有什么发展，你跟同事领导之间关系也不是很和谐。那你可以这样表达：我在上一家公司待了也蛮久了，发展空间也比较有限，想跳出舒适区，多学一点，让自己累积更多经验。

生活中，我们应该都有这样的感受：明明是同样的意思，换一种表达，听到的人反应可能就会不同。

不管是面试的时候还是生活中，学会一些有技巧的表达方式都很重要。

一方面，能让听到的人更舒服不尴尬；另一方面，也能帮助我们更好地和别人沟通，把自己想说的话有效的传达出去。

希望大家都能工作顺利，生活开心~