一个正在找工作人的自我修养，就是首先一定要弄明白：

HR在筛选简历时，首先会看哪3个基本信息？

学历、期望薪资是一定会看的，贴心的各招聘网站和APP，在设计统一的线上简历模板时，也会把这两个信息放在在最显眼的位置。

至于第3个必看的基本信息，就要看岗位的具体硬性要求了，有的可能是性别、有的可能是毕业学校，有的可能是年龄，等等。

为什么这些信息必看？

求职者所期待的薪资，自己公司招聘的岗位给不起，那一开始就不要浪费彼此的时间，到此为止，连简历都没有继续看下去的必要了。

当然，有时候事情也不会完全这么绝对。

什么时候会有例外呢？

一个岗位迟迟招不到人的时候。

在招聘压力之下，HR会花更多时间去寻找与岗位匹配的简历，这个时候优先考虑的是过往工作履历跟岗位要求的匹配情况，而不会一上来就看各类硬性条件是不是匹配。

毕竟，如果其它方面都合适，硬性条件可以特批，薪资范围也可以根据候选人的情况来调整。

招聘企业端的情况就是这样，那作为求职者，在找工作过程中，如何做才能既获得更多的面试机会，又不至于让自己在面试谈薪过程中吃亏呢？

1、避免绝大多数人都会有的一个误区：期望薪资写“面议”

很多人想到的解决以上问题的办法，就是不明确写，而是用一个看起来很聪明的“面议”，事实上，真的有很多求职者，简历上就是这么写的。

看了这篇分享的你，强烈建议以后不要再这么做了。

我们找工作的时候，特别不喜欢用人单位说薪资面议，因为既显得不真诚，又很有可能浪费我们的面试时间。

HR看简历时，其实也一样：

一份薪资“面议”的简历，并不意味着，你说要月薪1万5，公司给8000你就能来。

那么，HR要判断一份简历在薪资上匹不匹配，就需要额外花时间，去结合简历的其它信息来综合评估；

问题在于，快速浏览简历的过程中，HR看一份简历基本硬性条件的时间，可能都不超过1秒，任何跟岗位不匹配的地方，在潜意识层面，可能已经把简历划归到“不合适”这个选项里了。

另外，对自己期望薪资都没有一个大致定价的求职者，通常也会让HR产生一种不自信、对自己认知不清晰等负面联想。

2、想有尽量多的面试机会，以自己的心理底价为起点，写一个区间范围

我们每个人在找工作时，一定有一个最底线的心理价位：

少于月薪多少，宁愿继续家里蹲也不会去工作。

我们要把这个金额找出来。

然后在此基础上，高20%到50%的金额，就可以是自己期望薪资的上限。

举个例子，假如你对月薪的心理底线在10000元每月，那么，要想有尽可能多的面试机会，期望薪资就可以写10000-12000，或者10000-15000；

当然，这个高点的范围，可以是在12000到15000之间。

还要再补充一点的是，自己的心理底价，也是要根据自己投递简历和面试情况的反馈进行随时调整的。

3、想要获得一个更好的薪资水平，以相对理想的薪酬金额为起点，写一个区间范围

上面一个把自己的心理底价体现在简历上的方法，虽然能够让自己获得尽可能多的面试机会，但最终，大概率也只能获得一份工资水平跟自己心理底价差不多的工作。

如果并不急于找到一份新工作，同时对新工作的重要诉求之一，就是要获得一个更好的收入，那恰恰可以通过简历上的期望薪资，把一部分薪资达不到自己要求的公司和岗位筛选掉。

这种情况写简历，就可以将期望薪酬的区间下限，写成自己相对理想的金额。

即便最终获得的offer，工资以自己期望薪酬的区间下限来确定，也是一个比较满意的结果。