新嵊的宝子们，不知道大家在秋招的时候投递简历了吗？，当前，许多大的传媒公司已经开始了秋招宣讲，无论怎样，简历都是第一关。那么你的简历准备好了吗？一身本领怎样全面展现，实力平平如何凸显优势？对于新传学子来说，超实用简历制作攻略，让HR一眼看中你！

一份好的简历，是需要站在HR的角度来写的，让HR认为你和岗位是匹配的。

因此作为一个有HR经验的学姐来说，下面这几点是需要你注意的。

分析岗位需求

有的岗位要求，所需要的能力你是有的，只是你没有发现，才会发觉自己没什么可写的。

比如，我们可以看下面这个岗位：岗位的招聘

岗位要求里面有：准确、及时、团队合作、责任心。

我们粗略的来分析一下岗位需求所需的能力：

以这个记者岗位要求为例，分析了记者岗位所需的能力，那么我们就需要：匹配过去经历，用案例和事实证明你所具有的这些能力。

1⃣️体现细心能力

比如，自己曾经在新闻采写的课程中，发现了一个新闻事实的错误，而其他的同学没有发现，自己因此还得到了老师的表扬。

2⃣️体现高效率

高效率就是短时间内，完成自己的任务，或者在规定时间内，提前完成自己的事情。这个就很简单了，比如，在课堂上，老师布置的作业，自己每次都是提前交的，赶在了多数同学的前面。

3⃣️团队合作精神

毕业的时候都有专业相关的课程设计，几个人一个组，这就是很好的团队合作啊。比如，你可以说，为了达到毕业设计的最终目标，大家分工协作，查资料、做项目，最后在课程设计中拿到了不错的成绩。

4⃣️认真负责

自己负责的事情，都是做完了的。比如，在学校的时候，自己要负责一周的卫生打扫，自己每次都是等同学们都走后，打扫卫生，打扫了之后，再次检查清洁后才离开。

数据化的展示

数据化展示的好处就是HR能够清楚知道你做了什么。

➡ 比如：“协助策划和执行项目端活动，保持社群良性发展。” 

自己很清楚说的什么，但是对于不懂人则看不懂， 什么是项目端，什么活动，良性发展是什么水平？活动和良性发展有什么关系？

➡ 改后：设计、优化多种类型的直播课程，预热活动，如课前线上游戏、课前故事分享等，实现学生课程留存率从 75%到90% 的提升。

很明显，HR直接感受到：你让课程的留存率很高，很厉害！

同理，将这个方法可以运用到后期的面试中。

对比写法

有优势，一定要用对比写法展现出来，你不写出来，HR怎么知道，毕竟HR不是每个行业、每个专业都很熟悉的。

比如，是一个运营岗位的招聘，在写教育经历的时候就可以：

通过对比，展示自己的年级排名20%，HR就能够知道，你的专业课学的还不错，更符合企业的用人需求。

一页纸简历

一般来说，大多数的企业想要一个简洁的简历，没有大量无关的信息。他们只花几秒钟浏览它。所以，一份简历越简洁，更容易被HR看到。

在某些情况下，一个较长的简历可能是合适的。例如，平面设计师和视觉艺术家可能创造一个图文并茂的简历，学者，研究人员，或长期的高管们可能需要多个页面来捕获他们经验的广度。但是，一般来说，最好避免使招聘HR在一份简历上过度投入时间。

如何在短时间内保证HR看完自己的简历，不至于漏掉自己简历中的信息呢？

那么你的简历就需要符合一页纸，为HR 充分节约时间，才能保持HR的高效率。

这些小技巧，你学会了吗？