因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。     一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有...

    对于职场老手来说，工作经验是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。     但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多...

    你相信一份简历能让你与心仪企业失之交臂吗？     我相信很多人都是半信半疑，毕竟很多硬性条件摆在那里，自己的资质摆在那里，强劲的竞争对手站在那里。     试试看，经过这番由表入里的打造，能否帮你打开新世界的大门。     简历，说到底，就是一份作品展示。想要在高手如云的求职大军中突围，就看你是否走心。在这个一秒定生死的简历筛选时代，想要出挑，你就得独特，想要...

No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）  网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。  点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于...

    你还以为员工答应要来就完事了吗？     员工对公司情况一点都不了解还要他自己去问其他同事，你也无所谓？     每个人都很忙，只有新来的员工在这无处安放？     离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢？这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。     1. 新员工入职后，部门领导应做5件事     2)带新员...

    雪球上有一张帖子，其中有几个例子讲的是企业员工犯罪“年轻化”的倾向     可对照法律相关规定，你就too young too naïve了。     而这个“主观”也是办案机构认定的。你说你不知道？你工作半年了，一个部门的同事都知道了，就你不知道？这个“傻白甜”的人设，明显不合理。     我亲戚家的一个孩子，最近被天天被网贷公司追贷。可想当年，他也是亲戚聚餐时的正面话题人物，在房...

    有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免...

何女士在某互联网公司从事客服工作已经多年了，平日闲时总喜欢拿出手机，刷刷微信朋友圈，偶尔也会在朋友圈发发闹骚，抱怨一下工作的苦闷，但是何女士似乎忘记了，自己的上级领导也是自己的微信好友，同样可以看到自己的朋友圈。偶尔的抱怨工作也许还可以理解，可是何女士近日在朋友圈体现了自己想离职的想法。上级领导通过微信和何女士交流中，何女士因为自己的一时冲动，提出了离职！该领导也表示了同意。 我们先来看一看劳动...

    薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么？   原因一：勇气不足     应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 &nb...

    对于那些自我调节机制比较好的求职者来说，或许这种面试技巧：解除面试前的焦虑心理不良心态不会给他后期的面试带来很大影响，但有一部分求职者则不然，通常情况下，会因为面试搞的自己茶饭不思、精神疲惫，甚至在面试过程中因为自己过于紧张导致不能正常发挥，与职位失之交臂。     首先，从主观方面来看，一是过分放大面试的重要性。不少求职者为此花费了很多的时间、精力甚至是金钱，所以他把自己的...