想高薪工作，简历写得惨不忍睹，连面试的机会都没有，能力再强有毛用？

老王这几天指导一些高管进行简历制作，通过电话1对1的交流，发现一个现象，其实这些高管能力特别强、都优秀、项目经验也不错，但简历写得真叫做惨不忍睹。

不经历过指导修改的简历，不要说能找到高薪工作了，就连简历筛选估计都很难通过，面试的机会都没有，能力再强，有毛用。

简历问题主要出现在以下几点：

1、候选人最基本信息不完整，比如婚姻状况、工作地点都没有显示。

2、自我介绍写得乱七八糟，不要说把个人能力、特长等都显示出来了，就连最基本的逻辑性都没有。还有，大部分人的自我介绍都喜欢用“本人、本姑娘、我”等这种让人感觉很自我的词语，缺少很客观的词来进行自我评价。

3、教育背景乱写，有的把参加EDP培训项目都写成了硕士，先给面试官一个很高的期望，最后又给面试官一个很大的失望。有的简历中，把大学的三好学生等称号都写上了，老王看了都想笑，你都是企业高管了，还写这些有何用？这样的简历，给人感觉太low了。

4、主要工作职责写得像编故事，上下逻辑不清。比如你已经是VP，把工作职责写成专员干的活，一看简历就大打折扣。或者把工作职责写的很虚，不接地气。

5、主要工作业绩，都是形容词，比如“提高很多、名列前茅、成绩斐然”等等，没有用具体的数据来说明自己为公司创造价值多少、或为公司节省费用多少等等。这种简历给人感觉太虚、不实。

6、没有离职原因，或离职原因清一色的是“个人原因或更好的发展”等太虚的理由，没有很实在的离职理由，有的是被离职的，也写上“个人原因”等。

7、简历太长，有两份简历写的都1万多字，让老王看的头都大了。挣一点钱，太不容易了。

8、排版不规整，字体大小不一，杂乱无章、重点不突出，像小学生写作文一样。

出现上面这些问题，就不要说去面试了，有时候简历筛选都很难通过。我们想找一个高薪的工作，就连最基本的简历筛选都不能通过，怎么会有面试机会，怎么能拿到高薪呢？俗话说，好马配好鞍，美女陪英雄。我们做简历也一样，牛人要一个牛逼逼闪亮亮的简历，更需要一个牛逼闪亮的背景或项目。

为什么老王一直强调简历的重要性呢？原因很简单，因为基本上所有的面试官都是按照你简历写的内容来面试的，你没有写的内容，基本上都不会问你的。只要你的简历写得漂亮、逻辑强、用数据和事实说话，加上你面试的时候不紧张，一般都会进入复试环节。至于复试能否通过企业面试，这个时候要看能力和你的性格是否和企业文化匹配、是否能解决企业面临的问题等有关系，这个时候和简历的关系不大了。

好简历，是拿高薪的起点！

牛逼的简历到底该如何写呢？老王认为：

1、个人信息必须完整。比如姓名、婚姻状况、出生年月、现住地址、电话、邮箱，更详细的要有身份证号等等信息和求职意向、期望职业、期望行业、工作地区、期望月薪（面议）、目前状况（在职，寻找新机会）等这些信息必须要完整，才能让筛选简历的人两眼发光、一看就明白。别忘记了，一般工作筛选简历的人不是高管，有的经理都不是，而是专员或是未毕业的实习生，必须让他们看懂、看明白、吸引他们才可能会把你的简历送到高管面前，否则你的简历只有死沉大海。

2、自我介绍要能把你的能力和个性突出，用务实、客观的词来评价自己，既能让筛选简历者和面试官看到高度、又能接地气。

3、主要工作业绩要用数据和事实说话，绝对不能用形容词或概数词及把不必要的证书和业绩去掉，不然显得太low了。比如为员工寻找订餐供应商，你说说，一个VP的简历，都写这些，是不是让人一看就非常Low。

4、要把自己全程主导或全程参与的标杆项目写清楚，目的是吸引面试官的注意。别忘记了，你全程主导或全程参与的标杆项目是给你面试加分项，或许因为这些全程主导或全程参与的标杆项目对你破格和高薪录用！

5、字体不要太多，一般4A纸3页搞定，最多不要超过5页，同时排版要规范，字体要统一，不要太乱、更不要太炫。