01什么样的公司不值得去

1、没有了解你就让你去面试的公司

如果你正在认真、努力地投着简历，忽然收到一份面试邀约，不管是你投递过的公司还是公司直接找你的，只要是没和你沟通的，都最好别去。

别问为什么，问就是被坑过。去了以后，没问你几句就让你回去，整场面试的沟通不是相互的，而变成了你是主导者。

如果一家公司真的想要招人，一定会积极主动去寻找优秀的、适合自己公司岗位的人才，为了节省时间，他们一般都会先在线上和你沟通，了解一下你的能力和过往业绩。

2、不正面回答你问题的公司

如果在线上沟通中或是在面试中，对于你询问薪资待遇、五险一金、放假时间等问题时，转移话题、泛泛而谈和避重就轻的公司，最好别去，去了你就知道，真的是个“坑”。

3、制度不健全的公司

如果一家公司上班不打卡，那么下班时间一定也是没有标准的。如果在你入职之前还没有岗位转正的标准，你入职之前也是很难有的。

02什么样的公司是好公司？

什么样的公司是一家好的公司？

不一定是一家大公司，但一定是你非常满意的，别迁就，迁就进入公司，不到半个月你就会后悔。有这么4个维度需要衡量：

·薪资待遇是否能接受，是否比上家公司高；·工作是否有成长空间；·家到公司的距离是否能接受；·工作内容是否是自己真心喜欢的。

03面试时，我们应该询问hr什么？

我知道有些小伙伴比较内秀，比较在意他人的想法，在线上初步沟通时或是面试过程中，很害怕问公司的实际情况和工作的薪资待遇，害怕别人觉得自己只关心钱。

我们要明白，问清楚才是真正对自己负责，入职后才搞清楚，发现自己不能接受，岂不是浪费时间？而且，有些公司，真的很会“画大饼”，喜欢套路人，我们要擦亮眼睛。

需要问清楚什么呢？

1、薪资待遇

薪资到底是多少，很多hr会说“来了和主管面谈，视能力定薪资”，其实，不管你能力再高，一个公司都有个能给多少工资的区间，可以提前询问“大概有多少”。

另外，我们通常都认为“五险一金”是一起的，然而很多公司都没有“一金”，所以，我们必须单独询问，是否有“一金”，是转正之后交还是入职就交。

2、薪资待遇结构

一般招聘软件以及hr说的薪资区间都是综合工资，可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资、餐补、车补等。

有时候，公司会把绩效工资定得很高，基本工资压得比较低，并且告诉你，一般绩效工资都是能拿到手的，结果最后却会扣绩效。

所以，不要因为综合工资高，而忘了在真正拿得到的基本工资上放弃争取，否则后悔的是自己。

3、带薪休假的时间

我们找工作的本质其实是为了过更好的生活，所以有条件的情况下，最好找双休、正常放节假日的公司。

有的公司很奇葩，平时克扣节假日也就算了，连年假都会有水分，入职前告诉你“15天年假”，入职后就会发现是“7天带薪，8天不带薪”，所以，一定要问得明明白白的。

4、转正标准

一般，试用期的工资都比正式员工的工资低，有的公司为了省钱，就会压榨员工，故意延长试用期。所以，入职之前，一定要看到自己岗位的转正标准，避免被忽悠。

5、岗位职责

一般招聘软件上写的岗位职责都比较宽泛，公司简介也真的是简洁，为了避免入职后发现工作内容不是自己喜欢的，以及不成为做杂事的，一定要问清楚自己入职后主要负责什么。

最后，一般大公司不管在薪资待遇还是福利待遇上都较为完善，有条件的朋友可以先考虑离家近的大公司。

我们常说，“跪着”上班拿工资已经受够了，想要“有话就说，站着上班”，那我们也要有“站着”的资本和底气，加油吧！