1．简历在线投递即可 很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企...

我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期举办的“专家在线看简历”活动中，职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的体质。“路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语证书，也...

　【1】上司安排工作时，知道进行对标后再动手去干。在日常的工作管理过程中，此类人这种行为，很多职场经验缺乏的人很不理解，总认为是六个指头挠痒，多那一道。但根据大部分领导的反馈，认为此类人非常聪明，第一，和领导对标，从而把领导的主要意思彻底吃透，以至于工作不背道而驰。第二，通过和领导进行工作对标，一旦领导再次确认，当工作出现问题的时候，自己能承担很少责任，从而使自己立于主动地位。 　　【2】工...

【1】把上司的事儿当是非去谈。有一类人完全在工作上是吃饱了没事干，喜欢谈论别人的是非，喜欢在背后对别人说三道四，结果习惯养成了，也把领导的是非纳入了自己说笑的范围，作为了取乐他人的一种谈资。而他恰恰忘记了，在职场上淡领导的是非恩怨是一种职场大忌，有可能这边刚刚谈论过，那边别人就会添油加醋，然后到被谈论的上司那里再叙述一遍，到那时，相信你就是不在现场，你也知道上司的反应如何，估计你以后没得好受了。...

提出可以探测面试者处理问题能力这样的问题，面试官可以做到对症下药，从应聘者的回答当中，对其有一个很好的把握，可以判断其能否很好地胜任工作。看应聘者如何表述这个问题，亦能判断其是否有自己的特色，同时又能很好地为公司作出贡献。 自信心。自信心十足的人在面对这样的问题时，通常会有条理地罗列出自己的优势以及自己在被录取之后的工作表现和效益。起码在其自身看来，自己是具有较高的工作能力的，如果连...

1、这家公司没什么了不起--态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。 专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给H...

每个人的工作经历都是不一样的，你只有将你的工作经历写好写清楚，那就是好的简历了。 1.时间要明确 时间、地点、人物、事件是完整叙述故事内容的四要素。其中，尤其以时间最为重要。在写作工作经验、获奖情况等部分的时候，一定要明确你的工作时间、获奖时间，最少也要明确到月。 【例】工作时间：2014年2月-2015年1月。 2.技能要详细 工作技能是工作能力的...

简历是HR了解你开始最先接触到的东西，虽然网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求：  1、细心：招聘网站提供的信息栏位进行细心的填写。  2、用心：检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，...

上周听闻好友升职，赶忙约出来一起庆祝。本以为气氛会一片欢乐，却没想到，好友始终眉头紧锁。细问下才知道，自她升职以来，就没睡过一个好觉：   工作强度比以前增加一半不说，业绩压力更是像一座大山，压得她喘不过气来。再加上本来人手就不足，还有两个员工在前些天提出辞职，让她彻底崩溃。   她努力让自己适应着升职后的身份，但却越来越痛苦，甚至还萌生了辞职的想法。   ...

我的前同事华哥，今年在微信上告诉我，他又跳槽了，这是今年第二次跳槽。华哥今年三十几岁，在社会上混了十几年的职场老人，同龄人早就有车有房，他还在做基层销售，和一帮九零后的职场新人竞争，华哥在一家公司往往呆几个月就离职，他的口头禅就是这个行业不行，那家公司老板人品不好。 反观他以前带过的徒弟，大多已经升职加薪，工资都比他高得多。大家都是朝九晚五上班的人，有些人三年五年就当上主管，走上顺风...