求职时，写好一份简历很关键。对于公司来说，在没有看到求职者本人的情况下，简历实际上就是第一筛选关。事实上很多人都知道简历的重要性，却一而再、再而三地犯一些低级错误，几十份简历投出了还收不到一份面试通知。一份格式完美、内容详实、重点突出的简历明显地会得到更多的面试机会。 简历制作都有哪些“雷区”？针对简历中存在的问题，这里选择几个典型案例进行剖析，供大家参考。 1.不知所云，...

值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。对此，专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得...

父母眼里的好工作，是什么样的？ 很多网友回复：当然是老师，公务员，国企和事业单位。 这些单位在父母眼里才叫好单位，其它的工作一律都是不稳定的，是打工的，跟那些好单位比差远了。 有一个网友留言说：我一个月挣5万块钱，在外面创业干得好好的，我妈觉得你一天到晚在外面鬼混，与其在外面继续飘着，不如回老家三线城市考个公务员，或者事业编，就算一个月只有两三千块钱，也比你在外面飘着...

有一句话忘了它的出处：忍得一时之气，免得百日之忧。 每当我心里有愠怒的时候，就会把这句话多念几遍。 这是一个心胸多么宽广的人，能说出来的话。事实也确实如此，我们经常因为别人的过错，让自己不愉快。 继而和他人发生冲撞，为后续造成了很大的麻烦，为失败埋下了伏笔。 一个人想生气，总能找到各种各样的理由，如果不想生气，只有一个理由，那就是：算了，何必和自己较劲。 这是我在生活中...

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点...

一个谦逊礼貌的人总会给人留下良好的印象，反之一个举止粗鲁、桀骜不驯、目中无人的人会令人不舒服甚至厌弃。面试中注意礼仪问题会给面试官留下良好的印象，对于应聘者来说可能是个有利的条件，所以平常的自我修养就显得格外重要。那么我们在面试中需要注意哪些礼仪问题，做到为面试加分? 注意细节：平复一下紧张的情绪，然后从容地走进面试地点，轻轻敲一下门，得到允许后进去，开关门动作要轻柔缓和，...

所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。   不知所云，缺乏主题 　　某大学应届毕业生，求职意向：销售 　　按时间顺序在简历中罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开某某会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己...

简历是我们和用人单位想认识的最为关键的一个体现，因此很多人都特别将自己的简历写的非常的优秀、非常的完美，但是你可能不知道的是你的简历或许根本没有人会翻开。 其实，并不能说你的简历不是足够优秀的，也不是你的简历用人单位没有收到，而是你的简历已经被扔进垃圾桶了，所以你永远得不到用人单位的回应。 同时，在很多公司都是按照这样一种方式来筛选简历的，将所有的简历整理好，然后按照985院校、211院校、...

眼瞅着就要到新同事转正的日子了，结果新同事试用期考核一塌糊涂，述职报告不合格，业务考核不过关，述职现场状况百出，诸位领导表情越来越凝重，同事本人还未意识到问题的严重性。 最后根据考核结果及面谈结果，诸位领导经协商，一致亮红灯，同事被解聘了。同事认定是公司领导对他有偏见，故意不让他转正，就想让他走人，满腹怨气，辞职报告里折射出深深的恨意，办理离职手续也不是很配合，态度恶劣。 但是共事一场...

 跳槽转行现在还是很普遍的现象。但是不能因为普遍大家就纷纷去做这个事情。跳槽前肯定是要做好充分的准备的，准备不充分又浪费时间又浪费金钱得不偿失。那么该如何选好的时机跳槽呢？ 　　大势时间的选择： 　　1、选择大势来临的时机 　　如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一...