对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但是以上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会...

面对五花八门海量的简历时，如何筛选？大部分HR着重考量教育背景、年龄层次、工作经历、薪酬期望等的匹配度，这也正是应聘者简历设计时最可能存在的虚假的地方，他们往往觉得“你所需要的正好是我所具备的”，以此来提高面试的机会。 简历中常见作假的部分： 1.学历造假 可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。 2.作经历造假 为确保应聘者的工...

说简历和面试，对于求职来说哪个更重要，在这里我就统一回复一下，这个问题其实是个白痴问题，如果简历都通过不了，上哪里来的面试?所以，如果想要获得一份好的工作，就必须写好简历，那些易被录取的简历和不被录取的简历有哪些区别呢? 易被录取的简历 1.页数短而全面 简历不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。 2.内容精简、逻辑清晰 简历可以分为七块：个...

总有些人投递简历一投一个中，也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约，这是因为简历不一样，我们来看看通过率100%VS通过率10%的简历有什么特点吧？ 通过率100% 一、篇幅短却全面 不需要没有塑料封皮包装，也不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。 「简历不用篇幅太长，语言逻辑不能有问题，条理清晰即可。」 简历可以分成七块...

前不久，有留言提问：您好，我是今年刚毕业的大学生，每次去面试，HR都要问我的职业规划，其实我挺纠结的，不知道该怎么回答，总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？ 坦白说，我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点，就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少，但是却迫切地想知道你是做什么工作的。 因此，对求职者来说，回答好这个问题必须理解HR提出问...

有一些大型的企业会选择集体面试，采用这种方法面试员工，一个问题就可以刷掉很多人，而这种面试类型也是让面试者非常讨厌的，对于集体面试好猎头来教你应对之策。 1、集体型面试是什么？ 就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场直接比较优劣。 2、集体面试形式有...

说到简历应该是每个进入职场人必不可少的环节，HR首先是根据你的简历进行筛选来决定你是否有机会参加面试，所以你的简历也算是你的个人形象，一份好的简历该怎么写呢？你的简历具有可筛选性吗？ 1、页数 这一点似乎很多朋友都知道，但是遇上N多经历的时候，大部分人都不愿割舍，但是，请想想招生委员会要看多少文书？有多少科研任务？还要回复我们的套磁信，甚至电话骚扰......看到一份排版乱七八...

90后职场趋近于年轻化，尤其是刚毕业进入职场的人，更是忍受不得半点委屈，打不得、骂不得、更是说不得，说走就走对于他们已是在频繁不过了，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？好猎头分享几点妙招。 时代的进步，企业对于用人的诚信度也越来越看重，频繁跳槽的人也会让企业认为其稳定性太差，那企业当然也不愿意录用这样的人选，那人选该怎写简历呢？ 1.工作经历挑重点 ...

一、什么是逻辑思维？ 　　逻辑思维是一种技能，涉及以允许个人得出可行解决方案的方式使用推理。这项技能允许某人准确地分析情况，在数据之间建立任何联系，并使用收集到的信息来解决问题。逻辑思维需要多种推理技巧和客观看待情况并根据手头的事实寻求解决方案的能力。 　　二、为什么逻辑思维很重要？ 　　能够逻辑思考很重要，因为它可以让你解决与工作相关的问题。任何级别的专业人士都可以从这项技能中...

　　近些年，“新能源”一词频繁走进大众视野，而新能源行业也是备受瞩目。随着国家经济不断发展，政府对于环境保护愈发重视。于是，国家对新能源企业给予了大力的政策扶持。在各类相关政策和政府补贴的推动下，新能源企业近几年取得了很多新的突破和新的发展。 　　对于新能源领域工作的人来说，大家最关心的还是新能源领域的发展前景以及求职行情。很多人隐隐担心，现在的新能源企业之所以能发展下去，大部分原因是靠着...