1、人才招聘会 　 说句实在话，现在的人才招聘会是越来越滥了，效果越来越差。普遍认为，多数的招聘会只适合中基层的人员招聘，或者说只适合基层人员的招聘。虽然举办单位名目繁多，比如“金领招聘会”、“高级专业技术人员招聘会”、“营销专场”等等，但是实质的内容没有多少变化，找工作的基本还是那些人，招聘的职位仍是那些职位，所谓“专场不专”、“金领不金”，效果仍是不理想，招聘成交率极低。当前，随着应届毕业...

部门经理是未来员工的直接上级，所以在招聘过程中，应该让部门经理参与进来，由他来决定人员最终是否录用。部门经理更加了解该岗位的技能要求，在技能考核中，部门经理能够发挥不可替代的作用。另外，人们不会为自己的选择后悔，部门经理会更加喜欢管理他亲自挑选的下属。 二、 对应聘者开诚布公 招聘是为了让合适的人来公司工作。人事经理在对应聘人员介绍公司时，为了博得他们的好感，往往只倾向于谈论工作和...

来源：互联网 时间：2018-06-29 作者：石柱人才网 浏览量： 92

投几次简历，才能得到一个职位？据调查，大部分求职者需要投递10份以上的简历，才能获得一次面试机会。那么，如何提高简历的命中率呢？ 写简历：紧跟要求，学会“取长补短” 写简历，并不仅仅是为了展示自己，更多的是为了让HR看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。求职者去研究目标岗位的要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率的重要一环。你需要： 1、解读要求、理解岗位职...

第一条 根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿...

依据：渝劳社办发[2001]6号第2条 《劳动法》第50条

最低工资制度对于维护劳动者合法权益和社会稳定具有重要作用。北京市海淀区法院的法官在审理劳动争议案件的过程中发现部分企业和劳动者对于最低工资制度的理解不甚全面，造成了一些误解与纠纷，尤其是下面三个方面，劳动关系双方最容易发生“误解”。 ■案例： 后来，小王听说北京市最低工资是1个月800元，就找到饭店，要求补足自己在2个月试用期内的工资差额400元。饭店经理认为试用期内不适用最低工资标准，双方因此争执不...

1、面试中的基本礼仪 (2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问”，得到允许后应微笑起立，道谢并说”。 (4)在整个面试过程中，在保持...

到外企面试前，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，这样面试通过的几率就会大大增加。比如登陆所面试企业的网站、搜索网络中与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多地了解。在到达面试现场后，也要充分运用等待的时间，如果是集体面试，你可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好以及面试的简单内容。 面试 面试 外企面试顺利通关全攻略 ...