恐怕这世上唯一不变的就是变化本身，因为变化具有太多的不确定性，今天还是领导面前的红人，结果领导因工作原因调整了，下一刻很可能就会跌落谷底。 跌落谷底也许又是置之死地而后生，谁也没有预知未来的能力。应对变化带来的不确定性，就是用稳定性来对抗。 这就像无论是东西南北风，但树根牢牢的扎在地下，任凭风吹雨打，树叶会动，树干会变形，但不会偏离原先...

想必许多人见过、听过，甚至亲身经历过，明明自己能力强，也十分努力，可为什么总是得不到重用，难道领导们都眼瞎？ 不否认“不公平竞争”的存在，但如果你留心观察，不难发现管理者经常说自己手里没有可用的人，为什么会对自己的能力视而不见？难道“关系户”这么多？别人吃肉，为啥自己连汤都喝不上？ 事实上，并非领导视而不见，而是已经把一些所谓能力强的人排...

我们的职业也存在“套牢”！ 想想那些股市套牢的股民，卖？都跌成这样了会卖了白菜价；持？真是不甘心啊，早卖一天就少亏不少。最痛苦的感觉就是进退维谷，骑虎难下。 在我的咨询者中，很多人的职业困惑来自于：深处一个不咸不淡的企业，工作时间不长不短，工作回报不高不低，职业没什么发展，工作没什么动力。此时纠结于是否离开，换更有发展有兴趣的行业、企业。离开了，万一现在这份工作开始来了转机，抑...

作为HR经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，HR如何在短暂的时间内守住"阵地"，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。因此，我们有必要采取一些手段控制面试的场面，使之朝着正确的方向进行。在此介绍招聘面试的STAR原则。 　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESU...

小说人物王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任经理人,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 　　镜头一： 　　Patrick最近面试了一个知名企业。尽管他对于申请的职位并没有太多的工作经验，但是凭借他多年的“面霸”经验，连坑带“忽悠”地就轻松越过了HR那一关。但当他面对招聘部门经理的时候，发现自己的经验不足在部门经理面前暴露无遗。部门经理一...

伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少，而是该如何说服用人单位不计前嫌地去接纳你。 　　频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写，繁而杂的工作经历实在难以入得了用人单位的法眼。可以说，简历是推销自己的广告。尤其是对于...

一份求职简历最好应写多少页？国家高级职业指导师林浩，在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家，“我认为，求职简历的首要条件是简单，原则上不超过一页，且不超过1000字。”  　　小单位更有职业舞台  　　林浩说，据教育部统计，2012年全国普通高校毕业生达559万人，比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加，明年高校毕业生规模将达611万人，高校毕业生面临前所未有的就业挑战。  ...