面试作为求职过程中最大的一道难关不仅仅是从心里方面的难题，实际上对于很多求职者来说，因为在紧张状态下的影响，对于自身的发挥水平都会存在一定的限制。所以通常面试所发挥的水准如果很好，那么一方面能够说明求职人员素质高并且在心理上素质过硬之外，另外就是他所展现出的态度和品质还是有所保留的。在岗位上能够以更好的状态处理工作，这也是面试存在的重要意义之一，能够测试出求职人员的能力水平和工作能力的底线，满足...

1、应届生的简历模板要突出重点 应届生最常犯的错误就是简历通篇都是个人信息、教育背景、自我评价、相关课程的内容，写了满满一大片，还自我感觉良好。然而这样的简历在资深HR看来质量非常低，因为这种简历没有任何有效信息和重点信息，纯粹是一份自我介绍。 所以，首先，应届生在选择简历模板和写简历时一定要注意突出重点，怎么突出？在简历中突出你在应聘职位上的优势和能力。尽量不要选择那些个人信...

求职面试的过程中我们需要注意的不仅仅是专业程度方面的展现，对于很多待人接物的细节也是考察的重点，虽然对于技术水平很高的人来说这似乎并不是什么难事，但是对于正常工作岗位来说，必要的事情除了自己的工作之外还要和同事朋友打好关系。因为随着现代化企业管理的结构逐渐转向了扁平化和多连接环节化的趋势，人与人的沟通技术越来越成为工作环境中需要看到的一个问题，尤其是很多技术方面的问题。不仅仅通过个人的钻研难以达...

在简历制作中，“自我评价”板块是最容易让徐州求职者忽视的。大部分人会在网上找一份模板，然后删删改改复制到自己的简历中。 然而，不是自己写的“自我评价”是没有灵魂的！ 复制来的内容稍不留神就会暴露你的缺点。比如网上千篇一律的“本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，能够认真完成赋予我的每一项任务……”，拜托！把自我凭借写成形容词词库是闹哪样！小心HR看...

毕业找工作，制作简历是一大难题。有些大学生苦于没内容可写，而有一些则烦恼自己的经历多得一、二页简历都不够写。如果无论是内容少还是内容多，制作简历有以下“七不要”是应届毕业生们应该遵循的。 1、不要像写论文那样准备厚厚的一本，企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，要善于抓要点，长度不要多于2页A4纸； 2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去，如旅游、看小说、唱歌、钢琴等，这些兴趣爱好...

职场中有一句很通透的话，大概是说多数人差距并不是在工作时间拉开，更多的是8小时之外的时间拉开的，因为在8小时之外的时间，有人追剧狂淘宝，有人学习充电，一来一回，差距就立刻出来了，很多人也知道现在职场竞争大，内部外部变化瞬息万变，不努力不学习就会被淘汰，道理都懂，可是就是行动不起来，原因是什么？拖延症！ 什么是拖延症，顾名思义，就是工作或事情能拖就拖，一定要拖到最后一刻才开始工作，“拖延症”似乎成了...

最近马云带上996频频上热搜，甚至央视都来普及劳动法，但实际上在职场，努力奋斗就是大于等于的996的存在，其实说是996，我们真的把996的时间都投入到工作中了吗？当然不是，其实我们工作的超过70%的时间都花费在沟通上，很多工作能力都体现在工作沟通中，但有人在沟通中浪费了大量的时间，有人从沟通中得到了大量的资源，有效提高效率。 绝大部分工作问题不来自于技能本身，而来自于沟通。一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决...

现在，年轻人换工作的频率越来越高，尤其是90后。有相关数据表明，每三个年轻人当中就有一个正在找工作，而他们平均3个月便换一次工作，这样的频率太让人惊讶。谁都知道90后有一颗躁动的心，无时无刻不在想着诗和远方，可是没有一份稳定持久的工作就代表没有一份稳定的收入，那些爱换工作的年轻人，原因也无非就那几个：薪资太低、环境不好、经常要加班、领导不行…… 可他们每换一次，似乎问题比之前的更严峻，也就是越换越差。...

1、雇主没有及时支付工资，加班费，奖金等。 2、雇主不向员工支付社会保险。 3、雇主没有按照劳动合同为工人提供相应的补偿或劳动条件。(例如，劳动合同的月薪为10,000，但工资为7,000。) 4、雇主的规章制度中存在非法制度，损害了工人的权益。 5、雇主欺骗劳动者并威胁劳动者签订劳动合同或改变劳动合同。 在工作场所，经常会出现暴力，非法限制人身自由等问题，无论工人的人身安全，工人都可以...

如果公司并未在竞业限制期限内给予经济补偿，那就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...