在求职招聘的旺季，每家公司每天都会收到大量的简历，而对求职者来说，一些找工作的人每天也会投出大量的简历。在找工作的过程当中，我们会发现有些人的简历都已经被转发到HR的邮箱里面了，但是接下来就没有后话了。还有的人的后台都已经显示公司他们有意向，但后面却一直没有结果，这到底是怎么回事呢？下面新嵊网的招聘妹就为大家分析下： 　　一、HR一下子收到了很多简历，在比较过程中你被更加优秀的人比下去了 ...

面试是应聘过程中重要的一个环节，进一步功成万里，退一步万丈深渊。每个同学对于面试都非常重视，也是我们能否成功的重要环节。下面新嵊网小编就来谈谈面试过程中的高分技巧，助力大家成功上岸。 　　一、语言流畅 　　第一条，最重要的就是语言流畅。面试的过程中，语言是我们与考官沟通的工具。在我们作答的过程中，先不谈观点有多么深刻，引用多新颖，只要说话停顿模糊，口头语“嗯”和“啊”不断，表达逻辑混乱...

最近人民日报官微发了一条哈佛大学的科学研究视频，分析出一个人没有出息的9大根源。很多看到答案的网友，直言扎心了。下面和招聘妹一起看下吧。 　　1、总找借口：永远有找不完的理由 　　做错一件事，就得用无数个借口补充漏洞，再用无数个借口解释借口中的漏洞。“没有任何借口”，看似显得冷漠不近人情，可仔细想一想，再美妙的借口对问题的解决没有任何用处。想干事的人永远在找方法，不想干事的人永远在找理由...

别再埋头傻工作了，知己知彼才能百战百胜，了解你上司的内心，这样不仅可以事半功倍，还可以让自己心情舒爽，利于自己的心理健康。 通过以下表情可以体现出一些问题： 2、从上往下看你，其实是一种骄傲自负不把别人当回事的表情。 4、对你说的话，眨眼点头。这表示他十分赞同你的做法。 6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看：如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准...

违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。上海法律网劳动律师分析：   两者的联系：都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动合同一方有过错，客观要件都是有违约事实。   两者的区别：   （1）劳动合同是否明确约定。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中约定了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合...

有位朋友在一家小有名气的科技公司做HR。前几天朋友招了一个90后小姑娘，上午入职，中午刚好遇上公司聚餐，就把小姑娘也带去了。整个饭局中，小姑娘都表现得置身事外，一直坐着，没有主动端盘倒水，尤其是要她给领导敬酒的时候，被她一口拒绝，让领导很是尴尬。饭局一结束，领导就说这小姑娘不会尊重人，赶紧让她离开。小姑娘也怒了，直接怼到：“我不给领导敬酒就是不懂尊重人了？你们这样的公司不待也罢！” 好不容易...

“你为什么要离开上一份工作？”、“你的弱点是什么？”、“你为什么来应聘我们公司？”虽然一些面试问题比其他的更容易回答，但是，你无法准确预测你会被问到什么。任何问题都有可能导致你的面试失败，除非你事先准备充足。为了帮助你了解可能出现的面试问题，下面是一些常见的面试问题以及如何回答这些问题。 　　一、介绍一下你自己 　　这是一个常见的开场问题，部分是因为你的面试官想要了解更多关于你的信息，...

简历中的自我评价是个非常值得利用的地方。下面由新嵊招聘小编整理的自我评价，简洁大气，欢迎大家阅读与借鉴! 　　自我评价范文(一) 　　本人思想端正、积极向上、适应力强,有管理、组织能力;工作中能吃苦肯钻研，能承受较强工作压力，注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通/协调能力强，强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力，强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强;并且从事的每项工...

员工爱跳槽，企业留人难——当前，新生代从业人员逐渐成为劳动力市场的重要力量，不少企业却开始面临这样的苦恼。如何提升就业质量，实现劳动者职业发展、企业效益提升和社会高质量发展的多赢局面？研究发现，新生代从业人员择业观念发生巨大转变，“薪酬”已不再是他们的最终目标，工资也不再是判断就业质量的唯一标准，人力资源管理需顺应这种变化，积极调整。 　　中国就业促进会课题组近日发布《企业提升就业质量研究...

当前，骗子公司日益增多，各种招聘套路防不胜防，求职者如何才能练就火眼金睛，分辨“黑中介”“假猎头”？求职时应该怎样避免踩到雷区？请看新嵊招聘妹为您一一解答。 　　问：怎么辨别招聘方到底是不是“黑中介”“假猎头”？ 　　答：要辨别对方是不是“黑中介”“假猎头”，一个非常重要的判断标准就是看其是否借招聘之名，行乱收费之实。 　　“黑中介”一般是指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变...