1、开始就问人家待遇， “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，能不能被录用还是两码事。待遇是以后的事。 2、不要提有熟人。不要一张口就来公司我有熟人什么的，马上就会引起反感。 3、不当反问，这是什么 意思呢，我给大家举个例子。如果考官问你“你希望一个月开给你多少工资?”你千万不能回答“你们打算给我开多少”这样会使人很不快。 4、说不合逻辑的话，考官问你东你说西，答的驴头不对马尾。...

新进到一家公司，会有不适，学着与同事接触沟通了解。正确处理和同事之间的关系。职场新人对于沟通上的困惑，一定要及时解决，否则不仅难以将工作做的持久，还会导致自己变得孤僻和不自信。 一.为什么会存在沟通不畅 要正确的理解职场沟通，“你好!”“再见!”这种招呼似的沟通，我们称它为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是以解决问题为前提的，我们应该称它为交流...

公司因各种原因与员工解除劳动合同也是一种不得已的行为，若HR在辞退员工时，处理不当，员工对此心怀不满，就很可能把公司诉至劳动仲裁庭。每年，因此而被员工诉至仲裁庭的企业数不胜数。 　　根据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎必败无疑。为了避免这种情况，企业不妨对号入座，查漏补缺，规避不必要的法律风险。 　　1.不签订劳动合同 　　2008年颁布实...

一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。  二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该...

平时学会的知识和技术到了考场大脑一片空白，询问怎样才能让自己放松下来。那么今天就讲一下如何在面试中缓解紧张，希望对各位求职者能够有所帮助。 扎实的是减压的基础。当一个人进入到一个正式场合时难免会有所紧张，心理压力大，小到平时登台讲话大到应对营造紧张氛围的面试，之所以紧张，除了是身处陌生环境，另一个原因就是因为准备没做足不足，怀疑自己不能够应对，不够自信。所以，这就要求求职者，在平时的训练当...

职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。     一、突破现状的勇气     上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状...

社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。 　　遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！ 　　一、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴 　　单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？ 　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住...

简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几个关键词，来了解一下如今简历制作的“潮流”。 　　关键词：照片 　　为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到...

1、你想做什么工作?有没有胜任工作的能力?做自己喜欢的事情很重要，这对于求职者是一个吸引点，但同时需要把握自己，衡量一下自己的份量，能不能做，假如有机会通过面试，能不能做好。基础够不够，等等问题。都是做为求职者要考虑到的。 2、面试前做好如何应对工作岗位相关的问题了吗?要面试，我想问一下，你面试什么?口才固然很重要，但也需要结合面试工作岗位的理论知识或经验之谈，而不是谈家常，道关系。所以什么样的...

从心理学角度分析，沟通是人与人之间或人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。我们把声音和肢体语言都归为非语言交往的符号，那么人际交往和销售过程中信息沟通就只有7%是由言语进行的。 1、目光 目光接触，是人际间最能传神的非言语交往。“眉目传情”、“暗送秋波”等成语形象说明了目光在人们情感交流中的重要作用。 在销售活动中，听者应看着对方，表示关注;而讲话者...