没有实习经历，HR会在意吗？ 跨专业求职，HR会在意吗？ 面试有个问题没回答好，HR会在意吗？ HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。 『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。 来！尽情向HR们提问~ 我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。 ============================== 【对话名企Q&A第五期】 问：企业在招聘实习生时会在意学历吗？ ...

最近服务的一位客户，自身非常优秀，硕士学历，海外留学5年，拿到简历的时候，我发现客户是一位非常认真的人，个人简历中能够看出运用了一些网上的简历书写技巧，但是客户投递后发现匹配度及反馈度不是很高，并且从HR获取到的信息是，简历中体现的内容泛泛，缺少重点，与其他简历无差别。 当我与客户电话沟通1个小时，完整的梳理客户的基本情况后，发现了客户简历中存在的问题。 客户提供的初始简历具有以下几个特点 优...

你想跳槽？ 想清楚了吗？ 作为每个职场人发展中的必选题，跳槽可能会带来的好处显而易见，工资上涨、环境变好、老板更乖、同事不作、福利诱人…可，跳槽纵有千般好，但如果你是这3种情况，劝你千万要慎重！  逃避职场困难 “工作千千万，不行咱就换。” 这句话作为不少职场人的处世哲学，工作不开心=公司没选对，总觉得换家公司就能摆脱当下不满意的处境，顺利晋级幸福打工人。 的确，逃避能解决一些问题，能...

如果你跳槽总是无法得到满意的结果，可能是底层逻辑出了问题。 就比如这3种常见的错误跳槽逻辑，听着没毛病，用着出问题—— “只要钱到位，干啥无所谓” 这是之前一位读者的留言，说出了很多人跳槽的真实想法——只要钱到位，干啥无所谓。 结果就是，想的嘎嘎好，打脸啪啪响。 朋友小汪就是一个活生生的例子。年前刚入职，这两天又开始找工作，明明拿到了薪资超乎预期的offer，公司也很正规，这么快就离职确实让人匪...

别人轻松拿offer，你面试面到面瘫。 都说细节决定成败，那你有没有想过，到底是哪些细节，改变了结果的走向？ 今天就来跟大家盘一盘，容易导致面试失败的3大细节—— 细节一 夸夸其谈，过度吹嘘 在之前的文章中我们有提过，面试最大的套路就是真诚。 适度美化工作经历可以，比如用专业的词语包装简历，凸显自己的专业能力，但一定不能过度。 我见过不少求职者，把团队功劳全归功于自己，把领导的工作也划分进自己...

总结了一下看了这么多面试后的一些体会，希望能给到一些帮助。 注意自己的着装 面试者应该根据企业的风格进行调整着装，不要求有多好看但一定要得体，而且基础的一些准备工作，例如洗个头、刮个胡子之类的还是要做的，可以体现自己良好的精神面貌，也能给面试官留下好的第一印象。 面试的时候保持谦虚谨慎的态度 求职者在回答一些比较有深度的问题时，不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说目前了解的不是很...

问题1：列出籍贯、民族、身份证号码、婚姻状况等信息。 　　怎么啦：很多求职者都认为这些是比较重要的信息。但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能。这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，他很有可能直接将你排除掉。 　　怎么办：只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息...

  民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的？     不同类型的企业，关注的应聘者能力也有所不同，因此，HR们“青睐”的简历有所不同。     民企看重应聘者的个人品质，如：勤奋、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，因此这类企业更关注应聘者的适应力；国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者，外企则强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关注...

每一个职场人想要更好地维护自己的权益，就必须了解自己的工资构成、加班工资支付标准以及维权方法。那么，加班工资是否属于工资总额一部分？又是否需要缴纳个人所得税呢？很多人对这些问题没有确定答案，下文收集了相关的法律规定，可供参考。 加班的工资需要交纳个税 加班工资需要缴纳个人所得税，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴...

现在有很多用人单位在招聘部分岗位时，要求从业者能够适应不定时出差的工作安排。但要知道，除了工作，很多人都有自己的生活计划，这些往往安排在双休日居多，如果出差期间遇双休日，那么很多计划就泡汤了，生活也会少了很多乐趣。这时，为了弥补精神上的“损失”，有人不禁会问：出差期间遇双休日有加班费吗？该怎么算呢？ 出差期间遇双休日有加班费吗 这是一个标题 如果出差期间遇到双休日，劳动者是否能够收到用人单位支...