面试开始时，应试者不善「破冰」(即打破沉默)，他们出于种种顾虑而不愿主动说话，等待面试官打开话匣，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人沟通的良好印象。     具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的。过分「套近乎」，也会影响应试者面试时的陈述。聪明的应试者可以例举一、两件事例来赞扬招聘单位...

    但其实，自我评价是HR快速了解求职者的渠道,换言之,也是求职者向HR推销自己的渠道。求职者如果粗略填写甚至不写,则错失了一个让HR了解自己的机会哦!尤其对应届毕业生来说，好的自我评价无疑是锦上添花。  错误示范     1、高度概述，过于简洁     本人极具责任心，抗压能力强。     太过简单的自我评价，会给人造成一种不重视求职的错觉，很有可能会错失一...

    有的小伙伴可能会说了，你说的到是很容易，那你怎么做呢?比如，以我们在半撇私塾的挑战生小橘子为例，他现在在半撇私塾做内容渠道运营的实习生，但是目标岗位是网易的教学教研培训生，那他怎么使的经历更加精准呢?首先我们先研究一下网易的招聘启事中的岗位要求：     before: 内容运营，主要负责知乎渠道，括选题、写文、和提高知乎排名。     其实他写的课程助教工作只是他在做...

    做简历的时候，可千万不能一门心思的，把自己的过往经历都往上写。毕竟你把经历写了一页纸，但是和你要申请的工作没有什么关系的时候，也自然不会获得别人的好感，还会让别人觉得你的简历制作得太过于繁杂了。     就比如说你的专业是学会计的，但是你却在之后的当做经历中参与过室内设计的培训。而你想要申请的职位，也恰巧就是一个室内设计师的话，那这种时候专业就不需要着重的去写明白了。简单地一...

    首先你要明白，实习生的确是公司节约人力成本的一种设置。大多数情况下，“实习生”=“钟点工”。公司招实习生的目的，就是消化一部分低技术含量的，正式员工不乐意做，也没时间做的重复劳动，简称为“杂活”。     真实的实习和想象中不一样，不少同学纷纷吐槽“实习太水，学不到东西”。然而真的是工作内容太枯燥所以学不到东西吗？     >>能完美的调整打印预览和打印     >...

    选择创业不仅仅是挂上老板的名词，而是真的有足够的思考力，懂得整件事的原理，而且这事儿要想得明白，想得比任何人都深入和透彻才行，其次在了解后，行动力就成为成败的关键，想的再好，懂得再多，不断的纠结选择困难症，优柔寡断不够决绝，这样很容易被自己的性格错失良机。     商场如战场，有时候瞬息万变的机遇不及时把握，后悔根本来不及，而优柔寡断的性格虽然严谨，却总是瞻前顾后，无法拯救危难...

信小呆的“忙”可以说是为享受而忙，但是小Z最近的状态就很扎心了。 分享会的内容是老板定的，但是具体思路和细节全得靠小V自己开脑洞。 于是，小Z在PPT的制作上就比平时多用心几倍，为了分享内容一定要有料，小Z前前后后把分享逐字稿改了又改。 该开的会要开，该谈的项目要谈，该陪的客户要陪。 小Z恨不得一天有25个小时。到了周末，小Z没休息，因为他已经答应女友补过七夕节。 或许很多人都像小Z一样，想把所有的...

    小红一脸的问号，“觉得可能不太稳定”是个什么鬼？如果公司好好的，我干嘛不稳定呀！     别怪我太冷血，大部分HR都不会直接告诉你不录用的理由。但是几乎所有的公司，都非常看重应聘者的稳定性，综合条件相同的情况下，这甚至是最后一根稻草（或者一把刀）。     首先，面试官期待的稳定到底是什么？     那么，为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工，求职者还希...