劳动者伪造学历成劳动争议隐患
时间：
2020-04-14 10:11
分类：
劳动法苑
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京华时报讯（记者郑羽佳）昨天上午，市二中院召开新闻发布会，通报了该院近年来审理的劳动争议案件。该类案件的数量呈增长趋势，其中劳动者受伤后，公司否认劳动关系的案件占比最大。
市二中院对2010年至2015年间审理因失信引发的劳动争议案件进行了统计，主要的失信类型为虚假劳动合同、虚假简历、虚假病假条、偷盖公章、虚假考 勤表、虚假工资表和劳动者受伤后否认劳动关系7种。其中，数量最多的是劳动者受伤后，公司否认劳动关系的数量达460件。另外涉及虚假简历的59件、偷盖 公章的23件。
二中院法官介绍，用人单位违反诚信原则采取各种手段隐瞒劳动关系。用人单位通常与劳动者签订“劳务合同”、“聘用协议”，或者利用与第三方签订的“承包 合同”、“外包合同”、“转包合同”、“挂靠协议”、“劳务派遣协议”，虚构民事关系或进行混同用工，故意掩盖真实用工关系，降低用工成本。而最多的就是 用人单位在劳动者因工受伤后否认双方存在劳动关系，拒绝配合劳动者申报工伤，拒绝承担工伤保险赔偿责任。
据介绍，因劳动者失信引发的劳动争议案件中，劳动者为获得入职机会，通过伪造学历证书、虚构从业经历、编造虚假身份、美化业绩等手段，将“注水”后的简 历作为获得用人单位高薪聘用的“敲门砖”，为劳动争议纠纷埋下隐患。劳动者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人单位财物，给用人单位造成较大经济 损失。
法官建议劳动者，在向用人单位提供入职材料时，应如实提供与劳动合同直接相关的基本材料，避免因提供虚假信息留下失信记录，影响职业发展。
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