职场中我们经常会碰到面试，也会碰到各种面试官的“刁难”，如果你正处在空窗期，或者有过被公司辞退的经历，这时的你如何回应面试官才能大方得体呢?本文通过几种典型情况，小编与您一起探讨面试中遇到的一些问题，希望给你的职业生涯助一臂之力。

第一种情况：有过试用期被辞退的经历。

**对策：调整好心态，试用期被辞退很正常，放弃自己才是真的被辞退

古代有个孙膑，想必你一定听说过。他的第一份职业如果你仔细查下历史，不是他后面赖以成名搞出”围魏救赵”的齐国，而是被同门师兄弟庞涓设计陷害挖掉双膝盖的魏国，甚至他的本名孙伯灵都没多少人听说过，够悲催吧!

按照题主的逻辑，一个地方打不好工不被认可就是丢人的事，那孙膑在魏国别说”试用期”不成功，还差点”成仁”，岂不是无颜面对列祖列宗?

所以，试用期被辞退很多时候有客观的原因，公司招人没计划、团队中有像庞涓一样妒忌高手的人、或者是预算被减掉了，……诸如此类，很多很多。而求职者作为公司的一个小分子，看到的其实只是表面上给公司给你的一个辞退原因，至于内幕，或许你永远无法知道了。当然，其实是更没必要知道了。

有道是”此处不留爷，自有留爷处”，”树挪死，人挪活”，一次试用期不成功，完全没有自怨自艾，陷入怀疑自己能力的地步。

当然只提客观，不提主观或许有点太阿Q, 毕竟很多公司招人还是经过深思熟虑的，试用期辞退你也不能完全用阴谋论将责任归于公司，此时，对照下自己平时的表现，反思下这一过程中自己有哪些事做得确实不到位后面可改进的还是完全有必要的。”吃一堑，长一智”，跌倒了再爬起来，拍拍身上的灰，重新上路，没准下一个机会更适合你，就是孙膑眼中的齐国也说不定。

此外，”人非草木，孰能无情”。试用期被辞退对你的打击肯定会有一些，怀疑能力不行、担心后续如何面对新公司的盘问，等等，这些都是正常现象，头条上有不少秘诀教你怎么去自圆其说，我也写过类似的文章，如你有兴趣可以去查一下参考，总之，天空飘过五个字”那都不是事”。

既然发生了，就勇敢面对。反正当太阳升起的时候，又会是新的一天。

第二个问题：有许多朋友由于各种原因选择了裸辞，在衔接上由于没有充分考虑市场机会等因素被迫造成了空窗期，对于用人单位而言，一个合理的空窗期解释就是必须的了，那么，怎么解释空窗期，又有什么窍门呢?

**对策：针对情况，化不利为有利

在解释裸辞后的空窗期之前，我们有必要先了解下裸辞后造成空窗的真实原因。不出意外的话，可以归纳于以下几类:

1. 第一类是还没准备好被迫裸辞的。比如公司效益不行，裁员减负员工被迫裸辞换取补偿;又比如与老板关系不好，呆在原单位被老板天天当出气筒的……这类裸辞的特点是员工居安思危的意识不强，所以被扔进职海后竞争力不足导致空窗期。

2. 第二类是貌似准备好了但出来后发现市场机会其实没有想象中的好，于是在焦虑中苦苦寻找新的机会导致空窗。这类裸辞者很多时候是自我感觉良好，意气用事者居多。心态失衡是大部分人空窗的原因。只要调整下就业策略，把就业标准稍微降低，一般都能顺利渡过空窗期。

3. 第三类则是有目的选择主动裸辞的。比如希望深造学习的;更换行业或出于兴趣考量的……这一类人目标意识清晰，原因千奇百怪，但都能顺利说服自己。

4. 当然还有一类是由于个人身体健康或家庭原因需要短期调整修养的，调整后想回来却发现没有机会的。

在清楚了几大类裸辞空窗的真实原因后，对于如何解释空窗就有个大致的回答了。

空窗过后重新就业，用人单位最忌讳的一是你的状态节奏是否能跟上;一是你能力不行导致空窗，其他原因如需要调整、短期深造或者家庭原因都是比较容易被接受的。因此解释空窗期原因排序是深造优于调整、调整优于家庭，这些原因都是可如实解释得到认可的;而对于被迫裸辞造成空窗的解释，俗话说”修饰即掩饰”，这就看你怎么修饰得天衣无缝了。建议你如实的向用人单位交代原因，与此同时准备好一个巧妙的正当理由，把能力方面弱化而重点突出自己选择的失误。比如你可以把空窗期说成你当时选择了几个岗位，也进入了复试，但最终还是觉得自己有更大的企图，所以放弃了……一般而言，真实的会比较容易得到用人单位的谅解，完全背离事实的那种解释只会加深用人单位对你诚信度的怀疑。

那么，对于如何解释裸辞后空窗期，是否意味着我们就一定处于防守的劣势呢?

这也不一定。

这取决于你的临场应变能力以及是否善于带节奏。如果你有学过一些心理学或者研究过一些人的微表情，你完全可以化被动于主动，把空窗期说的冠冕堂皇，甚至让人觉得你这个空窗空得好，非空窗不可。这个比较难准确描述，仅以一个例子演示一下: 比如如果你碰到一个中年面试官，你感觉他慈言目善属于家居型的，你告诉他你的空窗期如果是因为家庭原因需要照顾小孩的成绩或者父母的孝道，百分之八九十他不但不会在这个问题上纠结，还会主动帮你考虑。(当然，看不准有时候会适得其反，慎用!)

总之，解释裸辞后的空窗期最好是真实原因;如果真实原因对你不利的话，改换方式避重就轻;如果你属于面霸级人物，对场上控制能力很好的，不妨用你的方式带带节奏，让面试官与你同呼吸、共命运。有了共鸣，一切皆有可能。

第三个问题：一般面试差不多结束的时候，面试官都会礼貌性地问一个问题，”那么你什么时候可以正式上班?”虽然你对近在咫尺的入职欣喜若狂，但千万别得意忘形，用”随时，立刻”来表现你的急切，那样反倒可能适得其反，为什么?让我们一起分析一下原因。

**保持警惕，认清形势

面试官问你”什么时候可以入职”时，恭喜你，你离成功的大门又进了一步，这句话实际上包含两个关注点，理解了这两个关注点一般而言在这个问题上不会失手。

★ 首先，面试官在确认你的入职时间与招聘岗位是否衔接良好。你可以留意用人单位发布这一招聘广告的时间点及时长，招聘时间发布得越早，意味着用人单位对这一岗位要么比较难找到合适人选，要么对这一职位的需求不是特别急迫，反映到时间上就是用人单位可以等得起。所以此时你回复大可从容一点，把离职时间或跳槽时计划的休假都加上。当然也不能太长，尽量回复控制在一个月左右比较适合。

★ 其次，面试官问这一问题时在暗中判断求职者的敬业程度、确认求职者目前心态等等。如果你很轻松的回答随时，你给面试官肯定不是一个慎重敬业的人。离职一点阻力都没有可想而知你在原单位的受重视程度不过尔耳吧!反之，如果你的时间中明确包括在原单位工作交接及流程时间，甚至有时把一些考虑不到的细节如等原单位新人到位后的交接培训都考虑进去，那面试官对你的印象应该不会差吧!毕竟大家都喜欢设身处地为别人着想的合作者。

回答入职时间看上去没有什么难度，其中的交流技巧还是值得推敲的。根据我曾经参加过的大大小小面试经验，回答这个问题最好从长慢慢压缩，先把离职时间、休息调整时间甚至某些项目结案时间都放入，然后再征询面试官他的意见，只要你表现得足够尊重面试官的意见，与他有商有量，就像谈判桌上一起商量统一一个议题，你的把握性就越大。

总结：在你的职业生涯会见到各式各样、五花八门的问题，冷静下来，把每一个问题当作一道题，分析提问者的提问原因与状况，这样你离成功就又近了一步。