篇一： 大学生活在忙碌中悄然过去，成为人生美好记忆的一部分。当中有成功的喜欢，有失败的失落。但却把我培养成一个现在的大学生，使我在各方面的综合素质都得到了提高，为以后的人生打下了坚实的基础。 四年的市场营销专业知识学习和丰富的房地产市场兼职实践经历，使我对房地产营销职业的兴趣和技能方面获益匪浅。我从坎坷曲折中一步步走过，脱离了幼稚、浮躁和不切实际，心理上更加成熟、坚定，专业功底更加扎实。 素质：吃...

同事之前交流相处是不能将自己的想法全盘托出的。那分享自己哪些方面是正确的?以什么方式分享是正确的?这堪称一门艺术。有些事情，在当时说出口来觉得是有助于增进关系，可事后来看可能却是显而易见的禁忌。 其中的技巧便是要在事情过头之前控制住自己，因为一旦话说出了口，那么就再也没有退路了。一下几件事情尽量不要跟同事去说一面落下口舌。 1.你讨厌自己的工作 绝没有任何人想在工作中听到有人在抱怨他...

用人单位辞退员工，是常有的事情，也经常因此发生劳动纠纷，关于被用人单位“炒鱿鱼”后能否得到赔偿的法律咨询也不少，大家想不想知道法律是怎么规定的呢？小编就带大家瞧一瞧。 一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立...

想要面试成功，这几个误区一定不能有！ 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。有六点面试都要知道的禁忌语言都值得关注的。 一、夸夸其谈 面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大...

　　疫情过后，求职者在选择目标企业时，会更加注重行业的发展前景，以及所在区域的交通、医疗、教育等综合水平。众所周知，求职的主要渠道有两个，一是线上注册简历、投递，二是参加线下招聘会、双选会等。今年受疫情影响，线下招聘渠道基本关闭，求职者需要线上找工作。那么如何找到心仪工作？填写一份高质量的简历是关键。 信息、求职意向、教育背景、自我评价、工作经历、项目经验、培训经历等几个部分。每个部分都很重要，...

想一步跨上公司高层？有点难！可近在眼前的中级管理位置，却是你今后辉煌事业的敲门砖！职场中的每个人都可能面临这样的困惑。不管是初入职场的菜鸟，还是很有成就的老兵，都要知道，步步高升，并不像想象中那样艰难！ 1.汇报，一定要多汇报 如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中...

当求职者找到一份心仪的工作，那么签订劳动合同就是求职面试的最后一个环节。此时内心欢呼雀跃的我们还是要留一个心眼，给自己把好最后一道关，以免自己的合法权益受损。 　　一、签订用工合同类型 　　看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件，企业必须严格按照劳动法规定...

    很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。     首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。     只有当你确...

一、不要开始就谈薪资     面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪...

就业歧视作为一种社会现象由来已久，由于国内劳动力市场监察手段薄弱，以及现代在就业形势的严峻性，有将近七成以上的求职者，在就业中遭遇过歧视，当就业遭遇歧视怎么办? 一、主客观共同造成就业歧视。 招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性，招男性感觉会比较奇怪，而且女性更加细致耐心，更适合做秘书。 二、歧视缘于市场竞争。 所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上，“歧视”...