单位给员工调岗得满足哪些条件？
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调岗这件事情在职场中的要求其实是非常严格的。这也是为什么hr在招聘时会那么认真的查看你是否符合应聘岗位要求的原因。而且一旦招聘进入公司，公司是不能够随便给员工调岗的。小编就来为大家普及一下需要满足些什么条件单位才能够给员工调岗。
条件1：劳动合同中有明确的规定可以调岗
一般来说，在雇员和雇主签订的劳动合同中，有些单位会在合同中规定雇主可以安排劳动者根据实际发展需要在单位的任何岗位和工作场所工作，如果员工知道合同中有明确规定，且劳动合同是自愿签订的。按照合同法的规定，雇主可以调动劳动者的岗位，而且这种行为是完全合法的。
条件2：劳动者与原始工作岗位的能力不符
在我国劳动法的相关规定中，如果雇员在用人单位的试用期期间发现雇员的能力不符合工作要求，雇主是可以直接辞退雇员的，但如果是转正之后的话，则不能予以辞退处理。无论员工是否在工作中处于懈怠，还是跟不上发展状态，如果雇主确定员工的能力与当前工作不符，雇主可以为员工调岗，员工不接受调岗的则可以自己解除劳动合同，根据法律规定，雇主需要对员工进行一定的经济补偿。
只有当满足了以上任意条件之一的情况下，单位才能够为员工进行调岗。不然其它任何形式的调岗其实都是不合法的。
