首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。     只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如果你一无经验，二无目标，甚至连自己想做什么都不知道，那企业为何要你？应该确定自己要做什么，从各个渠道，网络也好，书籍也好，先去整个了解这个工作的职能/所需掌握的技能等，花一点时间去钻研，这样你的简历上就东西可...

    案例回放：张某，应届毕业生，求职意向为销售。     避“雷”技巧：很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑，杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的...

    首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的应届毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文...

    有位朋友自从怀孕后由于工作地点较远，上班路上太辛苦就辞职了，不过她对自己孕期在家休息的时间好好的做了一番规划，除了休息之外，每天看书4-5个小时，另外还在家兼职，等宝宝出生后一岁多离乳之后，自己已经考取了本专业含金量很高的证书，顺利的重回职场，并且工资比之前更高，家庭事业两不误。所以，职场空白期并不可怕，可怕的是自己堕落，放弃学习。     这个时代的对人才的需求不像过去那样单一...

    一般来说，薪酬待遇这件事儿只有在你面试入职的时候才会以市场价值去进行估价。换句话说，“你值多少钱？”只有入职的那一瞬间被认定了的，至于后面的薪酬上涨幅度，都是根据内部薪酬体系走的！     （2） 公司内部的薪酬体系是固定的，也就是除非极特殊情况，甚至需要总经理审批，某个员工的加薪幅度要超过其他员工平均水平。正常情况，都会低于市场跳槽加薪幅度。     （4） 每年公司在...

【案例】 带薪年休假是国家法律赋予机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工的法定权利，目的是为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性。建议用人单位充分考虑和尊重职工的意愿，依法制定和实施年休假制度，化被动为主动，科学合理地对职工的年休假进行统筹管理，以免承担不必要的法律责任。 本案中，小刘大学毕业后就到电子商务公司上班，其已连续工作满1年后。根据《职工带薪年休假...

一、申请流程与要求： 二、申请失业保险金必须符合以下条件： （二）必须是非因您本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇；

就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。 要记得！任何风险，都从文字的表达开始！ 所以，在审查时对辞职理由要结合上下文再三思量，体察这字句后面隐含的风险。具体要注意两个方面： 比如劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”，这样的表述就很容易产生误读，有人理解为劳动者不满工资待遇水平，也有...