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知名企业高管给应届生的几点面试建议

    某民企高管说过,每到应聘季节,会有看不完的简历,像她们这样国内有点知名度的民企,很受大学生青睐。一份份看是绝对不可能的,太花哨的不要,太苍白的更不行。有特色的简历,总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖,真正的考验是面试,她给新毕业生的大学生几点面试建议。     面试时千万别羞涩,一定要懂得推销自己。你一定要提前准备,做好充足的把握去面试,表现出自己最...

[转载] · 面试宝典 · 2020-11-30 15:33
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能直接通知而公告解除合同无效

说法:原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收,直接送达有困难的,可以邮寄送达,以挂号信封回执上注明的收件日期为送达日期。 本案中,商某系某食品公司职工,在公司登记有明确的家庭住址和联...

[转载] · 劳动法苑 · 2020-11-28 15:55
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职工早退发生交通事故能否为工伤

2013年5月10日,某公司就崔某的受伤情形向顺德人社局提出工伤认定申请,提交的主要材料包括《工伤认定申请表》、《劳动合同书》和《崔龙海交通事故路线2013-04-20》、《广东同江医院诊断证明书》和《广东同江医院入院记录》,同时某公司认为崔某受伤不是工伤,顺德人社局于当日立案受理。2013年6月29日,因某公司未提交《道路交通事故认定书》,顺德人社局作出《工伤认定中止通知书》并于同年7月12日送达崔某和某公司。2013年7月12...

[转载] · 劳动法苑 · 2020-11-28 15:54
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员工自愿加班有加班工资吗

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班,在实践中,员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点: (2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。 (4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。 相信大家看了以上的解答就会明白...

[转载] · 劳动法苑 · 2020-11-28 15:53
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面试时,老板们最想听到你问什么问题?

当老板在面试中问道:“你有没有什么想要问我们的问题?”时,他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是一个马上就要毕业的大学生,很快就要参加面试,你该如何回答这样一个问题呢?   Ambra Benjamin对上述问题进行了解答,他是Facebook公司的工程师招聘专员,之前曾在LivingSocial,谷歌,以及Expedia三家公司工作过。   我认为不管是现在,还是你整个职业生涯,在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的,当这...

[转载] · 面试宝典 · 2020-11-28 15:52
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如何与招聘面试官打好交道

  1.明白招聘人员的工作   2.和最好的招聘人员工作   3.和他们一起工作,不要反对他们   4.即使你不是很着急在找工作也应该多和招聘人员聊聊

[转载] · 面试宝典 · 2020-11-28 15:52
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面试官点评面试之经典错误

  主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你可以适应吗?试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?”在等待是否进入复试的空档,我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻,主考官面带微笑地告诉我:“小姑娘,你的条件不...

[转载] · 面试宝典 · 2020-11-28 15:51
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教你写脱颖而出的实用简历

  不同的职位招聘单位的侧重点是不一样的,根据应聘职位来制作简历,才能有的放矢,充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历,然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明,那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位,HR只会注意切合职位要求的简历。   基于同样的理由,应该了解招聘者的招聘重点,然后突出你这方面的能力或特点。不...

[转载] · 简历指南 · 2020-11-28 15:50
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简历写作有哪些规则

  另一个大问题。有些招聘人员会在第二次看到拼写或语法错误时对您的简历打折扣。虽然这可能很痛苦,但请确保您不要多次阅读简历,而且还要有朋友看一眼。   尝试将各个部分组合成“技能和兴趣”之类的东西。或者,如果您认为自己的成就和兴趣太多,请考虑将不符合您经验或教育的所有内容投入“附加信息”部分。   这是另一个常见的错误,在招聘经理眼中真的会伤到你。作为一般规则,如果您的简历上有某些内容,请使用...

[转载] · 简历指南 · 2020-11-28 15:49
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简历中常见的6个错误

  毫无特长、没有兴趣爱好、没有工作实习经历、也无法评价自己,你确定我们会录用你?用模板没有问题,要记得改一改嘛。 2、写错公司名称 3、毫无重点的经历 4、中英混杂 5、拼写错误 6、排版问题   通过调整字体大小及行间距、删减非必要内容、调整表格大小等方式将简历放在同一页,避免出现多出一行而导致多余空白页的情况出现。

[转载] · 简历指南 · 2020-11-28 15:48
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