影响他人的能力 　　如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的;但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。 　　想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。 　　那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。 　　下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 　　● 请你举一例说明你曾经使某...

前几天和一位行业资深的HR朋友聊天，说起关于招聘的事情，她和我说，凡是在朋友圈晒加班的人，都不会录用。 　　我很好奇，经常在朋友圈晒加班的人，不是工作很努力吗?为什么不录用呢? 　　她告诉我说：真正靠谱努力工作的人，从来不会在朋友圈晒加班。还说之前就犯过这样的错误，招过一个经常在朋友圈晒加班的人。 　　那时候刚刚入职，面试的时候小姑娘表现很好，感觉为人也谦虚谨慎，就直接录用了。 ...

在工作中我们有时候会变得非常的焦虑，总觉得手头有做不完的工作，时间远远不够用，因此会变得非常焦躁不安，出现这个问题，新昌人才网小编建议大家从以下两个方面来着手解决问题。 　　一、今日事今日毕 　　不要把今天的工作非要推到明天才能完成，要改掉身上这种拖延的毛病，当然，对于有很多的工作，它本来就不是一天能完成的，需要这种几天或者说更长时间需要完成的工作，在开展工作之前，我们首先在脑海里大概...

　如果能够在自我介绍这个部分就“正常发挥”，其实是很能够帮助面试者去把握整场面试的节奏的;相反，如果没有在这个部分做好准备，一个不那么好的自我介绍是会有“扣分”的副作用的。 　　一、自我介绍的雷区 　　先来分享两个我在以往面试过程中经常遇到的自我介绍“负分模板”。 　　第一个“负分模板”，我先来举例演示一遍： 　　我叫XXX，1990年出生，在XX大学主修XX专业，毕业之后从...

想要克服面试紧张，要对症下药，先要搞清楚为什么会紧张。新昌人才网小编认为通常产生紧张的原因大致有以下几种： 　　自卑 　　对自己的能力不自信，总觉得其他的候选者一定都比自己优秀，自己学历不行、经验不够、不会说话…. 　　应对方法 　　如果是这个原因，那么要试着调整自己的心态，建议是首先冷静的再看一遍应聘职位的招聘要求，将自己的条件逐一匹配，如果基本符合的，那么就完全没必要担心...

教会徒弟，饿死师傅是很多老员工都谨记的一个道理，近日在微博里小编看到以前的同事李先生分享了自己的工作经历，李先生在教会工厂里的徒弟以后却被徒弟怒怼，到底是什么原因导致李先生和他的徒弟出现矛盾呢?老师傅安排工作时，徒弟抱怨：你又不是没手! 　　李先生听到徒弟的话很气愤，于是回应：早知道不教了! 　　果不其然，这位徒弟没过多久便被工厂老板开除，因为李先生觉得这个徒弟的人品有问题，老板自然支持...

没有成功的营销，就没有成功的企业。市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。今天新昌人才网小编就来为大家推荐6个营销方面的定律法则，让营销变得更简单。 　　1. 凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销 　　我们经常在生活中看到这样的情景：款式、皮质差不多的一双皮鞋，在普通的鞋店卖80元，进入大商场的柜台，就要卖到几百元，却总有人...

　有的人总是在抱怨：为什么自己兢兢业业很多年，没有功劳也有苦劳，可最后，工作总不见起色，甚至职务还是原地踏步。 　　其实，出现这种现象，很大一部分原因是职场心态出了问题。 　　在职场，新昌招聘网小编提醒大家下面5种心态，最好不要有。 　　01.凡事不求人 　　现在，很多人学历都很高，在一些学历不如自己的老同事面前，容易清高，甚至从心里瞧不起对方。 　　当碰到一些难题时，因为...

在职场中，我们常常会听到各种各样的抱怨。或抱怨工作，或抱怨上司，或抱怨同事，或抱怨客户。这种抱怨汇集在一起，产生了极大的负面情绪，导致工作变得混乱。最终问题也没有因为抱怨得到解决，反而简单的问题变得复杂化了。 　　01 　　小刘和小周都是刚入职不久的业务员，基本工资是2500元每月。一开始的时候，两个人工作都非常积极主动，跟着部门主管到外面跑业务、见客户，多次被评比为“优秀新人”，得到公司领...

现如今，在职场中相信很多员工都会看到这样一个现象，那就是公司老板在管理员工的时候，往往都会区别对待公司里的部分员工，尤其是有很多新人，他们在公司里的工资往往是最高的，但是他们整天闲的没事干，让很多普通员工感到很不满，往往那些老实人在公司里踏实工作却叫苦不迭，所以在现实职场中，这些老实人只能被领导所批评，最后还难以有更高的收入，处处被领导刁难，也无法升职加薪，那么是什么原因导致公司里总会出现类似的...