线上远程面试和线下面试最大的不同是，线下面试的地点通常是由用人单位的HR确定的，而线上面试时，面试者需要做好充分的准备，确保面试完整流畅的进行。如果中间有突发情况并且是由应届生自己准备工作不到位所导致的，可能会引发扣分，具体需要准备什么？看看下文整理的内容。 硬件设备准备 准备一台运行流畅的笔记本、画质清晰的摄像头、听讲都很清晰的麦克风，准备好这些硬件设备之后，还需要进行调试，最好和其他同学互相...

面试，可以说是应届生求职的“临门一脚”，能否成功入职，主要就是看面试的表现。依照企业的招聘流程，如果顺利通过初试，就要面临复试或终试，颇有“过五关，斩六将”的意味。但俗话说“凡事预则立，不预则废”，只要提前做好充分的准备，就有希望得到好的结果。下面几个复试注意点可以参考。 注意面试人员 通常，很多企业的初面会由人力资源部门的招聘HR来负责，了解一些基本信息，初步筛选是否符合岗位要求。进入复试后，...

网友求助：我在大学毕业后干了三年半跟自己专业相关的工作--生产工程师。之后跳槽，迷茫中做了销售，一直到现在。现在我想回头继续干和自己专业相关的工作。请问，这段做销售的经历该不该放在简历呢？不放的话有一段职业空白期，该怎么解释？ 　　建议： 　　对于这类跳到另一个领域后想回头的求职者，HR可能会担心的是： 　　1、回来以后，你是否还能适应原岗位？特别一些技术技能变化很快的岗位。 　　2、你是否还...

即使不是面对面，也有谈薪套路！ 1、分析价值。 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解，比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围，这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。 2、给出范围。 在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。 3、分...

　前程无忧网友智宝：“人到中年被迫失业，这种经历真的很难熬……直到找到工作的那一天全身通畅了！” 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　     锦囊君：“失业后，你最害怕什么？” 智宝：“我不想看到他们担忧的目光。” 　　“如果问我，‘失业后，最害怕什么’，我的回答是，我害怕从年迈的父母口中听到操心的话语；害怕听到来自爱人口中安抚的话语；害怕孩子问我‘为什么今天爸爸没有那么早出门’；...

想要跳槽，要不要等到年终奖拿完再跳？ 这似乎是一个不需要思考答案的问题，谁会不想要年终奖呢？ 自己辛苦了一年，好不容易盼到年终奖了，哪有不要的道理？ 不要说跳槽，就算是发年终奖前被公司开除，也要去申请一波劳动仲裁，能要回来一点是一点。 但在大部分人想着如何把年终奖握在手里的时候，有一部分求职者直接舍弃了年终奖，默默离了职。 看似割肉吃亏的行为，蕴含着怎样的道理呢？ 年终奖常有，好机会不...

三why老生常谈 Why us Why position Why you 同学们可能以为自己早准备好模板了，但其实并不是真正的准备好了。 你所想的“为什么选择我们公司”有没有觉得好像哪家公司套用上都可以？ “为什么选择我”这个“我”听起来不是我是别人也没大差。 学会准备好这三个问题，面试就成功一半了！ 一问 为什么选择我们公司 观察你是否有诚意。是否对公司有所了解。 包括对公司的定位、核心产品与优势的了解...

能进入到面试环节，说明简历上的基本情况是符合企业要求的（个别企业为了完成面试邀约KPI，邀约明显不符合要求的求职者进面试的情况确实存在，但仅占小部分） 在面试环节，企业着重考察的是： ✅验证简历上你的经历、相关的能力是否属实； ✅专业层面-你对这个岗位行业的了解程度； ✅能力层面-除了简历上呈现的内容，你还有哪些亮点，是否与企业的需求一致； ✅性格层面-你的性格如何，与接下来共事的团队是否匹...

通过日常与各大高校应届生的接触，职前菌发现应届生找工作难，最大的困境在于“我看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”。 其实，前者产生这种情况的原因无外乎：目标岗位竞争激烈，僧多粥少。 // 破解办法 // 拓宽自己的求职渠道 除了目标岗位，其实还有很多优质的企业，可能知名度不是很高，但同样不失为一个好工作好平台。作为求职者，一方面要增强自己对企业对行业的认知，一方面也要拓宽自己的求职渠道，通...

简历是找工作的第一步，把第一步准备好，后面的流程才会更加顺利。 简历上的重要内容有很多，学历、工作年限、工作经验都是重中之重。还有一项很重要，但是很多人犹豫要不要写进简历的内容就是期望薪资。那么简历上要不要写明期望薪资呢？ 把期望薪资写在简历上，算是一把双刃剑，也就是有好有坏，有得有失。  写明期望薪资的好处 精准匹配，提高效率 把期望薪资写在简历上，可以最大程度上过滤掉跟你需求不匹配...