公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿劳动者？        裁员补偿标准        经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

         这些虚假的招聘信息绝大多数还显示是经过了网站的“认证”，怎么会让虚假信息通过呢?原来是在招聘网站上，一些企业会委托一些人事代理公司、劳务公司代为招聘，而通常由这些代理企业发布委托企业的招聘信息，在招聘网上显示为“代招”。但在实际操作中，网站难以确定“代招”的委托是否真实存在，确实存在欺诈、黑职介群体利用伪造、变造企业营业执照及相关资质，伪造代理招聘协议的方式，冒用知...

女职工怀孕了怎么请假? 除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求： 1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书; 2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。 3、请产假，怀孕7个月...

        应届毕业生三方协议一定要签吗?三方协议不是必须要签的。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。 1、三方协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，一般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良...

基本工资不能随意更改 降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。 加班工资不能随意降低 对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。 1）如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。 2）如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果...

哪些人员可以享受生育保险待遇？ 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险的法律规定： 《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规...

保胎假、产前假、哺乳假人人都能享受吗？ 答：女职工在怀孕至哺乳期结束期间可能会涉及四个假期，分别是：保胎假、产前假、产假、哺乳假。关于产假的相关规定大家都非常熟悉了，在此不再赘述。 今天主要为大家介绍保胎假、产前假以及哺乳假。首先需要明确的是，这些假期不同于产假，并非所有女职工都能享受，必须符合一定条件才能享受。 保胎假 根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇...

社保转移需要注意什么？ 1.已领取退休金的社保不能再转         目前能随职工转移的只有养老保险、失业保险，无论是国家还是省的文件均规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。 2.前期准备：查询社保有无欠费         目前社保转出地在打印社保缴费凭证前，都要求检查有无欠缴社保费，如有欠费，须先结清所有欠费后才予申请转出业务。...

        工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。         临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。 工龄计算方法         也叫工龄连续...

养老保险国家规定必须交满15年，才可以享受到退休金的福利，那么交满了15年之后，还需要继续缴纳吗?在继续缴纳养老保险，到时候拿到的养老金，会有多少呢?下面小编为您详细介绍： 1996年6月办理的社保，中途辞职后又在另一公司上班，现已补齐辞职期间所欠保费，那么我还要交几年就可以不用交了?如果超过15年，保费如何交? 15年只是最低年限，是指只有交满15年才可以享受按月领取养老金。 基础养老金=(全省上年度在岗职工月...