很多年前，当笔者还是一名人力资源主管时，笔者开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后小七顿感骇然。因为小七看到的每一条求职建议都是来自“卑躬屈膝、乞求工作”学派的思想。 　　笔者从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要点头哈腰、低眉顺眼的去取悦招聘主管。 　　如果切换回90年代初，笔者作为人事主管的时候，我会纠正这种趋势，并告诉求职者...

现在社会发展很快，很多人在一家公司工作多年，总觉得自己从事的职业，过不了多久就会被社会淘汰。于是很想做出一些改变，但是又不知道自己喜欢做什么，对未来也感觉到很恐惧。那应该怎么办呢?新昌人才网小编来给大家分析一下。 　　其实这个的问题在职业生涯中还是常见的。在这个时候，我们一般都会比较焦虑，很想有一个明确的方向和正确的答案。 　　首先，想要说的是，职业生涯肯定是会有变动的，大部分人，一生...

你有没有这样的经历：站在讲台(舞台)中央，双腿发抖，喉咙打结，变得颠三倒四，当你演讲结束的时候，大脑一片空白。 　　请不要就此下结论：我不适合演讲。每个人都可以成为演讲大师，只是需要掌握一点技巧，多一些练习。仅此而已。 　　“演讲”是最有效率的交流方式之一，也是人人都需要学会的交流方法。许多中国人都对演讲有无比的恐惧，一上讲台就紧张，怕说错话。其实演讲没有那么难，下面是新昌人才网小编整理...

没有成功的营销，就没有成功的企业。市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。今天新昌人才网小编就来为大家推荐6个营销方面的定律法则，让营销变得更简单。 　　1. 凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销 　　我们经常在生活中看到这样的情景：款式、皮质差不多的一双皮鞋，在普通的鞋店卖80元，进入大商场的柜台，就要卖到几百元，却总有人...

在职场中，我们常常会听到各种各样的抱怨。或抱怨工作，或抱怨上司，或抱怨同事，或抱怨客户。这种抱怨汇集在一起，产生了极大的负面情绪，导致工作变得混乱。最终问题也没有因为抱怨得到解决，反而简单的问题变得复杂化了。 　　01 　　小刘和小周都是刚入职不久的业务员，基本工资是2500元每月。一开始的时候，两个人工作都非常积极主动，跟着部门主管到外面跑业务、见客户，多次被评比为“优秀新人”，得到公司领...

现如今，在职场中相信很多员工都会看到这样一个现象，那就是公司老板在管理员工的时候，往往都会区别对待公司里的部分员工，尤其是有很多新人，他们在公司里的工资往往是最高的，但是他们整天闲的没事干，让很多普通员工感到很不满，往往那些老实人在公司里踏实工作却叫苦不迭，所以在现实职场中，这些老实人只能被领导所批评，最后还难以有更高的收入，处处被领导刁难，也无法升职加薪，那么是什么原因导致公司里总会出现类似的...

　在进入职场后，其实很多员工在选择工作岗位的时候也是非常的迷茫，因为他们觉得自己的专业能力，或许根本就不适合现在的职位，即便是在工作岗位上适应的非常完美，那么工作久了这些员工也会感到厌烦，可是年轻人在公司里工作其实本就是如此，做着枯燥繁琐的工作，拿着较卑微的收入，不过仍然会有很多年轻人他们觉得只有埋头苦干才能让自己被领导所重视，可是当他们却不知道领导在弃用员工时，新昌招聘网小编认为会有以下这三种...

很多职场人，对待事情总是秉着谦虚低调的态度，不管工作的成绩多好，都会表现的很谦虚。不炫耀是很好的美德，但是并不代表要将自己的业绩表现和工作成果都归功于别人身上。 　　只要是靠着自己能力做出的成绩，没有必要推脱，大胆承认，适当提及没有什么错，接受奖励也是自己应得的。 　　小明连续加班一个星期，终于靠着自己的努力将所有的事情完成了，项目完成的很出色，客户很满意，上司也赞赏他的工作能力。 ...

作为老板，常常会遇见挑战，需要做出艰难的决定，面对问题迎面而上，还是把难题推给部下?新昌人才网小编认为不管怎么样，好老板愿意做出艰难而果断的决定，并承担全部责任!这种担当是鼓舞人心的，能让你的员工同样具备信心、激情和面对现实的信念! 　　1、愿景和价值观 　　平庸老板每天是为了钱和指标，有潜能的老板，每天的工作是为了核心价值观和愿景，尽管他们也必须面对现实，但他们真的不忘初心。一流老板用心...

身在职场身不由己，但也不是没有规律，懂得其中的规则，你也是个职场大牛!下面新昌招聘网就来给大家分析下职场上的十大定律和效应，你知道几个呢? 　　1.蘑菇定律 　　刚踏入社会的人常感不受重视，需要打杂跑腿，或者面对批评指责。有人将之与蘑菇的生长相比拟，认为大多数新人都有一段“蘑菇”的经历。 　　当几天“蘑菇”，能消除很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实。 　　2.飞轮效应 　...