薪资的基础结构是怎样划分的?
福利工资 福利工资也分为法定强制性福利,如社保,五险一金,高温补贴等,以及一些公司主动提供的保险,通信补贴,交通补贴和假期津贴。 福利工资是公司的劳动力成本之一,但不能直接计入员工的基本工资或从基本工资中扣除。一般来说,福利工资越高,对人才的吸引力就越高,福利工资稳定可控,最终决定权是在公司自身。 就是上文的这几个方...
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