面试官问你：“还有什么想问的吗？”，你会怎么回答？ 相信你已经看过了不少教程，告诉你这是个尔虞我诈的环境。 提问好像太极的推手，在不断拉扯中博取利益平衡。 今天说一个针对这个问题最硬核的回复，保你在最后一关不会失足。 在亮底牌之前，我们先要搞清楚，这个环节面试官究竟想得到什么。 为什么要让求职者提问 很多朋友认为，让求职者提问的环节是考验求职者能力的关键一步。 问的问题有没有水平，问...

“年轻人要以工作为重”、“加班是在培养你”、“不加班就不是好员工”，类似的话语，相信不少职场人都听过。强调奋斗精神并不为过，但前提是保障员工合法权益，尤其要给足加班费。同时，职场人若遇上加班没有加班费、不合理加班等现象，也应拿起法律武器主动维权。 讨要加班费，合情合理又合法 加班没有加班费，既不合情，也不合理，更不合法。据我国《劳动法》规定，企业若安排员工在法定节假日、休息日工作，且未安排调休...

当你不想再为了工作而奋斗，你也许正在经历“精神离职”。 精神离职，顾名思义，你的精神已经选择离职，放弃了奋斗，放弃了突破自我，而你的肉体却为了生活，不得不继续打工赚钱。 前辈们让我们学会努力、进取、奋斗、走出舒适圈，而我们却只想在舒适圈里打个滚，并叫你走的时候把门带上。 是什么让许多人年轻人在努力工作与安于现状中选择了后者？ 是他们眼中逐渐消失的希望。 努力的背后是再努力 小时候，所有的...

不知道你有没有发现这么一个现象：身边考证的人越来越多。 当我还没把今年的日历翻完，已经有朋友制定好了明年的考证计划； 当我早上七点还想赖床五分钟，舍友已经为考证努力学习了一个半小时； 当我对考证的印象还停留在大学必考清单，同事早拿着崭新的证书抵了不少个税； 当我45岁的阿姨让我帮她看看育婴师证怎么考，我开始觉得事情有点不简单…… 1 考证，真的有用吗？ 之前我们在话题广场做过调查，超半数的用...

    总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！注意了，谈薪时犯了这些错误，薪水高了就怪了！      原因一：勇气不足     “不知道要如何开口”是在前程无忧“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。     应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的...

“如果有更好的 offer 摆在你面前，你还会选择我们吗？” 面试官问这个问题的原因是为了再次考察我们的求职动机是否坚定。 面对这样的问题，我们回答的中心思想就是，再次坚定的告诉面试官“我非常想获得这个岗位的工作机会，并且能力足以胜任”。 不管自己心理真实的想法是什么，要记住，我们来面试的目的就是为了通过面试获得offer，不是为了跟HR交心长谈。 回答思路分享如下： 01 首先，我们可以谈谈对于更好的...

2022世界杯全面开战，32支球队逐鹿卡塔尔，每支球队特色迥异、打法多变，为我们上演了一场场精彩绝伦的比赛。 从开幕赛至今，比赛结果频频爆冷，各路黑马悄然出镜，各路豪强不免大意失荆州。正如求职中的你我，不同风格、不同背景，若方法不当，免不了处处受挫。下面就一起来看一下，你属于哪类风格的求职者吧~ 1 比利时：海投王者，势大力薄 自2002年日韩世界杯后，曾经称霸足坛的王者——红魔比利时队，便再未踏上过世界...

经常看到很多职场新人入职后提出这样的困惑，“好不容易拿到满意的offer，迈入职场，欢欢喜喜等来了第一个月的工资，结果期望成失望。offer上白纸黑字写下的薪酬1万，拿到手却只有7000+。为什么莫名其妙被扣了1/3的工资？职场前辈说是纳税和缴五险一金了，五险一金占大头，可五险一金要扣这么多的吗？” 不仅职场新人，其实很多职场“老人”也并不太清楚自己辛辛苦苦缴纳了多年的五险一金是什么？ 五险一金前世的故事 那在...

这份工作到底要不要继续做，需要考虑以下3个问题： 1.你的离职原因到底是什么？     离职原因无外乎是钱不到位和心受委屈，既然你拿高薪，离职原因很可能是心受委屈了。到底发生了什么事情，让你想离职？个人发展空间有限、企业发展不佳、对工作内容不满、人际关系不好处理、与上司相处不好、工作压力大等。       其中有些情况或多或少都包含个人因素，你有没有分析过自己的原因？个人发展遇瓶颈...

　刚入职场那会，前辈们语重心长：初来乍到，吃亏是福，有气给你受那是你的荣幸。想想也是，不经历风雨怎么见彩虹？熬过头三年，等自己也成了前辈之时，还不扬眉吐气？！ 　　 　　可是，熬了三年又三年，始终没能盼到扬眉吐气的那天！职场不好混，人际关系、业务技能，两手抓两手都要硬。即便你做得再好，依然有各种不可控因素时刻在挑战你的情绪。猪队友、渣上司、叽歪客户，犹如杨戬的三叉戟，每一叉都刺在你的要害之处。既然...