冲动！是创业的原动力，少了冲动，即缺少放手一搏，临门一脚的动力。但在冲动的原动力下，创业要成功，还是要按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，才能提高创业成功的机率。 找专业创业顾问咨询 > 想要创业成功，事前准备的工夫不可少，在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问。可以花钱找一些专业顾问咨询，也可以选择一些免费的咨询机构，如协会及政府机构。 撰写创业企划书 企划书的撰写，对整个创...

辞职本来是一个很私人的决定，但有时候，你会发现，身边会不约而同有一波人辞职，似乎是大家有种默契商量好似的；又似乎有一种“病毒”在不停复制传播，又好像一种心电波在接力传导，你会想：“也许下一个就是我！” 你会奇怪，你或者别人都不是唯一的一个。实际上，你们根本都没有商量过，你甚至看不出来别人有任何要离开的征兆，突然间就辞职了，如同一石激起千层浪，每一圈涟漪都会波动到你的心灵。 到底背后是什么神秘...

作者：Allen 一直想聊聊这个话题，想从一个创业者的角度做一些分享。 1 前段时间，我找一个实习生谈话。 她来了快俩个月，但在工作上，节奏很慢，效率很低。原来我们半个人做的事情，她一个人在捣鼓。所以想找她谈谈。 我有些意外的是，她跟我说：“希望工作就是工作，生活就是生活，不要有突如其来的安排”。她喜欢按照自己的节奏去做事。 我无意强迫，这种生活我也想，但是在职场太理想，尤其是在创业...

1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要 我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好意思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子，我就仿佛回到十几年前的校园。 关于毕业生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想说，名企给毕业生的高offer，第一是远远超过这个毕业生的实际身价的；第二，名企的这个很稀少的高Offer，很多时候起着P...

我们不管是在哪家公司上班，除了职位、薪资、待遇等大家易见、易衡量的指标之外，一些不为大家明确量化的指标和因素也很重要，虽然他们不像上述三项指标那样，让我们对是否从事某份工作一票肯定或否决，但却在我们工作的过程中，也实实在在影响着我们，并同样决定着我们是否能做得出色，并奔出个好前程。 怎样才可以识别这些因素呢？我认为可以从日常工作中的5个方面来衡量。这5个方面的衡量指标，适用于组织中每个阶层的工作...

所谓的实践出真知，没有理论的实践是瞎忙，没有实践的理论是纸上谈兵，只有学习了理论，用实践验证理论，再用实践修正理论，才会实现真正的“从量变到质变”。 许多事情无需做到顶尖，做到优秀已经足够。 下厨做菜，不用做到五星级饭店主厨水平，不用将洋葱切成0.1cm见方的均匀小块，只需会做几个拿手菜，可为心爱之人下厨，可招呼三五知己来家吃饭，已足够应付日常生活，若还会做几样甜点糖水，更是加分项。 做PPT...

赚小钱容易，赚大钱难，相信这句话大家都认同。 赚大钱往往需要经历赚小钱，积累第一桶金。同时还需要有团队，持续的努力和坚持，再加上一点点运气，才有可能逐步开始赚大钱。对于绝大多数人而言，一辈子都没有机会接触赚大钱的机会，只能先赚小钱，慢慢积累，增加多种收入，比如买理财，投资一些股票，小户型房子，和靠谱的朋友投资开店。然而这些，都是建立在你有一定的积蓄，人脉，还有时间的基础上。所以你必须先找到一些...

文/清雨浅浅 01 昨天，有个女孩子到我们公司来应聘，看了她的简历，出于好奇，我决定去见她一下。 她是84年出生的，大学本科毕业，专业学的是无机非金属材料，毕业后有三年技术员的工作经历，后来由于结婚生子，在家做了三年的全职太太，如今孩子上幼儿园了，打算重返职场。 去年，她在移动公司找了份话务员的工作，因为工作单一枯燥，作息时间不规律，离家又远，所以今年决定辞去这份工作，想重新找一份工作。 ...

那些年，领导教会我的事 文/W知予 步入职场已经数年了，一直从事行政后勤类的工作，性格也不太擅长人际交往。之前供职的公司都是业务单一，人际关系不太复杂的类型。 现在的工作入职已两年多，公司是一家成立已有20年，业务涉及地产开发及其他产业的家族企业，公司是改制后的股份制公司，股东大大小小多达数百人，老板的本家亲戚都有在公司各部门供职，大领导们之间也都明争暗斗的，到处都是老板的嫡系，只有少数是正...

作者：Sosofunny 不知不觉，创业已两年多。 两年时间，说长不长，风云变幻似乎只在弹指之间。 两年时间，说短不短，穷途困顿、苦尽甘来，酸甜苦辣全都尝了好几遍。 我花了两年时间，明白了一些道理，并且亲身实践，尽管有些还做得不好。 现整理出来，希望与创业的你一起探讨。 创业态度：鬼知道明天会发生什么？ 1.拥抱变化 过去2年时间，我们团队一共经历了好几次项目转型，我经历着一个个项目从创意...