又到毕业季，残疾毕业生在就业、创业时的难处，往往是我们无法想象的。他们求职过程中有没有遭遇过不公平待遇？哪些政策能为他们提供帮助？相关政策是否落到了实处？让他们更好地自食其力、融入社会，还需要什么样的支持？初夏，本报记者对残疾毕业生进行了走访。 “十几份简历投出去都没回音” 专业对口岗位难找，就业不稳定，待遇偏低 今年6月，贾方亮即将从重庆师范大学特殊教育信息与资源专业毕业。离校的...

职场中有一句很通透的话，大概是说多数人差距并不是在工作时间拉开，更多的是8小时之外的时间拉开的，因为在8小时之外的时间，有人追剧狂淘宝，有人学习充电，一来一回，差距就立刻出来了，很多人也知道现在职场竞争大，内部外部变化瞬息万变，不努力不学习就会被淘汰，道理都懂，可是就是行动不起来，原因是什么？拖延症！ 什么是拖延症，顾名思义，就是工作或事情能拖就拖，一定要拖到最后一刻才开始工作，“拖延症”似乎成了...

最近马云带上996频频上热搜，甚至央视都来普及劳动法，但实际上在职场，努力奋斗就是大于等于的996的存在，其实说是996，我们真的把996的时间都投入到工作中了吗？当然不是，其实我们工作的超过70%的时间都花费在沟通上，很多工作能力都体现在工作沟通中，但有人在沟通中浪费了大量的时间，有人从沟通中得到了大量的资源，有效提高效率。 绝大部分工作问题不来自于技能本身，而来自于沟通。一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决...

现在，年轻人换工作的频率越来越高，尤其是90后。有相关数据表明，每三个年轻人当中就有一个正在找工作，而他们平均3个月便换一次工作，这样的频率太让人惊讶。谁都知道90后有一颗躁动的心，无时无刻不在想着诗和远方，可是没有一份稳定持久的工作就代表没有一份稳定的收入，那些爱换工作的年轻人，原因也无非就那几个：薪资太低、环境不好、经常要加班、领导不行…… 可他们每换一次，似乎问题比之前的更严峻，也就是越换越差。...

虽然这是一档综艺节目，但仍很真实地展露出了不少职场上做人做事的道理和规则。 1 节目中，有一个名叫李晨的实习生，他毕业于上海外国语学院。 与这些人相比，李晨的综合能力是比较弱的，所以在前两次的课题里，他的表现都不尽如人意。 为了在第二次辩论课题中扳回一局，李晨非常认真地准备材料，别人都已经离开了，他还在忙着做准备，独自加班到深夜。 这一幕让人看着心疼，同时也触动到了很多人...

许多已婚女性在职场中都会遇到一个关乎升职和生育的问题，本应该是双喜临门的事情却常常让许多女性为之困扰，生育与职业发展这一对“矛盾”，需要面对、解决和平衡，尤其“全面两孩”政策实施之后，破题更加迫切。 一方面，法律法规和国家政策共同筑起的反歧视防火墙愈发牢固，可操作性更强。 除宪法规定男女平等基本原则以外，妇女权益保障法、劳动法、劳动合同法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定等...

      时机一：年中、年底绩效评估报告出来后       时机二：公司业绩有显著提升时 时机三：工作得到老板赞赏时       和老板提加薪，你有成功过吗？根据论坛的调查数据显示，有43.3%的受访者从未跟老板主动提过加薪，而曾经主动向老板提过加薪申请的受访者当中有67.6%的网友表示“最终加薪成功”。看来“会哭的孩子有奶吃”，如果担心跳槽有风险，那么跟老板主动提加薪也不...

  要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？       各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的“阻碍升迁的10个小人”。       从管理阶层的角度来看这10个“上班族之恶”，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。       事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深...

　　“拖延”指的是把重要的和有时限的事情，推到其他时间去做的不好习惯。回到单位上班，生活方式与工作节奏的转变，很容易引起员工的拖延，具体表现为，对一些即将要做的事有些厌烦，这种情绪包含着一种转移注意力的冲动，让你想用一些无关紧要但快乐的事来代替，比如刷网页。同时，拖延还与时间感有关，当任务的截止日期离当下的日期看起来很远时，拖延者并不能真切的感受自己究竟还剩多少时间。有的拖延者会在截止日期快要到来...