“很多时候，明明自己很适合那个岗位，但就是过不了简历关。”亲，你是否也遭遇过这样无奈的情况？来，今天咱们就好好聊聊hr筛选简历的关窍，对号入座，看你究竟倒在哪一环上？ 1、简历题目不明确 “求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“我的简历”类似这样的邮件标题，HR很少会耐有耐心揣测可能要申请的部门。如果求职者比较多的话，类似的简历，他们可能直接就把邮件...

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。 1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。 2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和...

机会来临，意味着竞争也随之而来。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等offer上门几乎是不可能的任务，只有主动出击才有出路，但也不代表你动动鼠标就会好运当头，想要找到好工作，你需做到：投其所好，做最合适的简历。 很多求职者都会问：“为什么我的简历没人看？”其实，没有最好的RESUME，只有最合适的简历。 纵有万千岗位，但你所适合的就只有几个，即你的简历必须和你所求的岗位相匹配。比如，销售看...

昨天朋友给我打电话，生气的说：“我听你的话，把求职意向弄的很明确，可简历还没回音”。 我问她：“你的求职意向是怎么来的？” 朋友说：“废话当然是想出来的！” 我又问她：“你去过招聘会没？你大量关注过招聘简章没？你的专业技能与求职意向相符吗？” 朋友：…… 然后，我明白了，她的求职意向不管用原因所在——凭空想象，没有事实依据。 事实上，70%以上应聘者的“求职意向”，都...

“我的最大特点在于领导力。在学校、班级举办的各种活动中，不断凸显本人的领导力。”日前，据媒体报道，猴年上海首场应届生专场招聘会举行，多家企业透露，他们看到简历中出现最多、最滥的词是“领导力”。对于人事经理来说，这是一个会让他们留下好印象的词语吗，还是适得其反？不少网友吐槽：“才刚进公司你就想当领导了？” 网友：过多使用“领导力”有可能令用人单位反感 据媒体报道，在该上海招聘会上，有记者...

       简历是用人单位了解求职者的窗口，一份好的简历无疑是一块好的敲门砖。以前大学生求职，拿出来的都是厚厚的简历，但无非都是获得的奖项和相关证书，华丽却真假难辨，也看不出求职者是否适合企业。而随着毕业季的临近，捧着简历转战各大招聘会，成为应届毕业生在撰写论文之余的最主要任务。小编建议简历不要做得太花哨，“直击要害”即可，最好一分钟就可以看完。        那么如何...

案例：  小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。  他告诉我，他今天辞职了，正式开始了他找工作的历程。  每天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入自己的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作岗位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他希望通过广撒网的方式，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待公司的面试邀请电话。  可是，他等了很久，等来...

一份能够让招聘人员看了眼前一亮的简历，一份让招聘人员看了就想深入了解你的简历，一份让招聘人员一看就约你面试的简历，才是真正帮助到你找工作的简历。所以一份好简历要解决以下问题 ： 一、你是谁？（你的简历是否清晰地将你的个人信息表达准确了？  二、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目标？你的目标职位是什么？）  三、你凭什么觉得自己能胜任？（你写出的所有学历、经历、技能、素质能让招聘人员信服...

简历框架，做招聘人员以来，自己有过三四年的招聘工作经历，虽然现在已经不再直接做招聘工作，但是偶尔还会面试一些岗位。一份真正优秀，能够吸引我想约他过来面试的简历，主要包括以下项目：  各项目编写技巧：  一、个人信息  “个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你...

  制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解　，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此　，小编针对大学生面试过程中出现的相关问题　，做出了总结，希望能给大学生求职提供一些指引。 “一页简历”，够了吗? 小亮毕业于某大学的新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远...