求职必备知识指南 避免求职盲点 (1)目标是导航灯 我以为，在找工作前最重要的是思考—自己想做什么?能做什么?正如企业的发展一样，要考虑自身的优势和劣势，行业的发展机遇与调整，未来的定位。。。最终，确定自己的目标：目标行业，目标企业的类型(国企、外企、民营，企业所处的发展阶段，etc。)，岗位性质，职位。尽量做到有的放矢。当然，目标制定之后不是一成不变的;求职过程，也是个不断自我了解的过程;深入了解之后，...

作为每年跳槽换工作的高峰期，春节后往往是大家高高兴兴拿完年终奖、意气风发寻找新工作的关键时期，但是就目前来看，不少职场人不仅没了年终奖，还面临着被裁员的危机。有不少人断言：2019年将是一个就业寒冬。 虽是就业寒冬，依旧迎来求职高峰 即便是就业寒冬，不少人依旧选择了在年后离职，踏上求职之路。据58同城发布的数据显示，2019年春节期间，58同城APP端流量较2018年同期增长了33%，新用户较2018年同期增长了25...

前面我们说过，大学期间，找份实习很重要，今天们就来说说，找实习前该做怎么样的准备？ 我给的建议都是：改好简历，多去网申。 虽然现在大学生求职素质都有普遍的提升，加上有大量简历攻略可以参考，火星文姓名杀马特头像等白痴问题很少会出现。 但是还会有很多同学的简历根本没法改，因为真的啥也没有。 本着对大家负责的态度，我们总结出了现在大学生简历的通病：该有的没有，不该有的一大堆。 该有内容全都没...

管理者需要“走心”，从员工积极的心理需要和个性优势出发，以“心”为本去激励他人。“如果你不幸福，一定是你的领导让你不幸福了”。这可不是在抹黑领导，闭上眼睛想想，许多时候你在职场中的不愉快情绪，是不是来自领导，而且是你的直接上司？        “领导激发”是指员工所感受到的领导引领和激发员工的程度。换言之，即管理者要修炼幸福管理能力，如通过对自己的管理风格的辨识，及对于不同管理风格的运...

“缺乏人才，招不来，招来了又留不住”，这是中小民营企业向我们反映的最多的问题。企业在发展，在扩张，人才培养和引进是最困扰企业的，其实企业表面缺的是人才，实际缺的是一套引进和管理人才的机制。“筑巢引凤，没有梧桐树，哪来的金凤凰”？ “兄弟咱俩一起干，我不会亏待你的”！“老板你放心，我一定会好好干”。民营企业在人才引进方面更多靠的是老板人格魅力和格局，没有谈分配，谈目标，谈考核，谈的是关系，谈的是感...

见到有人提问：“去年进的公司，当时公司没有任何绩效考核制度，都是基本工资，到了今年，公司准备搞绩效考核了，把基本工资的30%作为绩效工资，无形中员工就会有一些想法，等于工资变相地降低了，而且考核指标不明确，市场部，综合办、财务部的考核指标都由人事来确定，但是在设计指标的时候，又让我头疼，因为缺乏公平性……我都不知道该怎么做……” 老板突然说要搞绩效考核，不知道从哪里下手； 什么指标都是人力资源部定，...

不同职位的工作内容很不相同，每个人的能力和力量也不同。所以，基本上每个人在找工作的时候，都会想要找什么样的工作，这就是人们经常说他们在找工作。所以在准备简历时，如何写工作意向，更容易帮助自己找到工作？ 1. 为不同的公司准备不同的求职意向 有些人的求职意向不止一个，不同的公司可能想找不同的职位，然后在同一份简历中不要写一个以上的...

HR：好好写简历不好吗？我不听你的豪言壮志。 HR：同学，是惊喜，还是惊吓？ HR：同学，我相信你一定会找到更好的工作。 HR：同学，玻璃渣渣也会发光啊。 HR：同学，这是标准答案，能不能给点不同啊！ HR：看到这句，我内牛满面啊，我都不敢这样说啊！ 一定要用事例来证明你的能力！ 一定要用事例来证明你的能力！ 重要的话说三遍，简历上所写的每一条都要有事实来佐证！很多人就喜欢加上一些没...